7月份的時候投過安永的補招，之后就一直沒有消息了，就在9月份的時候，接到了HR的電話，問愿不愿意參加2020屆的補招，有機會就肯定愿意啊，然后當時HR說的是會發OT過來，但是面試也要同時準備。參加的EIC+AC面案例是已加服裝企業，案例中提供了四種方案。在坐小組討論的時候，自我感覺我們組的節奏是比較慢并且缺乏結構性。面試的manager也很好，可能是看我們還沒有切題，當時還提醒了一下~比心小姐姐哈哈哈。
其實我覺得在小組面試中除了對案例分析的基本工具有一定的了解之外還要對自己在小組中的角色有一個很清晰的定位，一定是要適合自己的，當leader固然是會被經理更多關注，但是如果發揮不好的話可能也會適得其所。
小組面試完了之后就是經理一對一的單面，manager一開始就要我自己評價對小組面試中的表現，然后就是對于其他組員覺得哪些是比較優秀的原因是什么。其他的問的基本上都是跟簡歷相關的，因為樓主有一年的審計經驗，所以基本上圍繞的都是我們之間對審計這個工作的討論。屬于是聊天式的面試。最后manager說了一下感覺我們單面的表現跟在小組面試的時候挺不一樣的。我說可能是因為小組面試會稍微有點緊張吧。

1、3 why
2、對于審計的理解
3、圍繞之前一年的工作，在疫情的時候審計工作是怎么展開的。
4、覺得審計累不累，是怎么紓解壓力的。
5、我有什么想問的問題。