崗位概要：根據公司戰略發展方向，制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，推動公司核心團隊的打造和企業文化的建設，全面負責公司人力資源部門的工作。

崗位職責：

1、制定公司人力資源的戰略規劃并監督執行。

1）根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

2）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源。

3）根據公司的經營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4）定期對標公司戰略，檢討和改進人力資源戰略規劃。

5）完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制。

2、全面負責公司人力資源部門管理工作。

1）負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2）年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3）負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作。

4）進行人選的薪資協調及談判工作;

5）負責擬定培訓計劃，組織實施培訓，推動學習型組織的建立。

6）負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系。

7）負責員工關系管理與職業生涯發展規劃，規避勞動風險。

8）負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作。

9）負責部門人員選拔及培訓，合理分配下屬的工作任務并督促其執行。

10）負責組織部門員工技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善。

11）負責制定年度部門預算，并控制部門預算的使用情況。

12）負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

13）處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

14）根據公司的管理模式，負責建立適應公司的內部暢通溝通渠道，及時了解員工意見和想法。

15）積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴，并向相關部門轉達。

16）負責建立匹配公司經營管理模式的有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

3、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造

1）負責組織甄選符合公司發展理念和價值觀的骨干員工，打造公司核心團隊。

2）負責協助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作，并提供相關建議。

3）負責協調各業務團隊溝通工作，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。

4、負責公司企業文化的建設

1）負責協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿。塑造、維護、傳播企業文化。

2）負責制定成體系的企業文化建設方案及預算。

3）負責推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展。

5、代表公司與政府及其他單位對口部門的溝通、協調工作。

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格（錄用條件）：

教育背景:

◆人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、人力管理等方面的培訓。

經 驗:

◆五年以上人力資源管理工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源經理相關工作經驗;
二級人力資源師以上資格有國企、跨行業人力管理工作經歷者優先考慮。

技能技巧:

◆精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累;

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

◆熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;

◆具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力。

◆熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

◆較好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真

◆原則性強，有良好的執行力及職業素養;

◆溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

職位福利：績效獎金、包吃、包住、定期體檢、繳納五險、節日福利、交通補助、采暖補貼

上班地址：-甘肅-甘南-瑪措美路與電尕路交叉口