上海外服(集團)有限公司加班時間多不多?
- 經常加班 30.56% 11票
- 不用/偶爾加班 69.44% 25票
說明:關于上海外服(集團)有限公司加班時間情況怎么樣, 36名網友參與投票,11票(30.56%)反饋經常加班,25票(69.44%)反饋不用/偶爾加班。
上海外服(集團)有限公司工作壓力情況?
- 無壓力 50% 50票
- 壓力適中 22% 22票
- 壓力山大 28% 28票
說明:關于上海外服(集團)有限公司工作壓力情況,100名網友參與投票, 50票(50%)反饋壓力不大, 22票(22%)壓力適中, 28票(28%)反饋壓力山大。
了解該企業其他職位加班時間情況:
- 人事行政出納(考慮應屆生): dee賬戶維護、勞動合同等)-協助員工離職流程-聯系人力資源機構-處理內部系統維護-處理員工的休假和加班記錄-為外籍員工辦理工作許可和簽證事宜-處理訪客邀請函的準備工作-協助完成人力資源詳細報告-協助
- 華人運通人事onsite: 崗位要求:?有人力資源工作經驗者優先;?思路靈活,有較強隨機應變能力;?工作積極性高,責任心強,接受加班
- 行政司機: 認真負責,踏實穩重,保密意識和服務意識強;3、身體健康,儀表端正,能夠適應機動性工作時間安排,能接受加班;4、具有良好的駕駛技術和安全意識,熟知駕駛和車輛相關的知識和法律,無不良駕駛記錄
- 外服人事助理(浦江鎮,有班車)G05013: 任職要求思路靈活,有較強隨機應變能力,工作積極性高,責任心強,接受加班
- 電話客服: 3、有類似電話客服工作經驗優先 4、能接受一定程度加班待遇:繳納五險一金,薪資:到手工資約3000+
- 店長/副店長G04301: 外的資深店長以及區域經理一起工作【薪資架構】:副店10K-13K,店長14K-15K;一年13薪;有加班費,按法律規定【排班表】:早班6AM-3PM,晚班2:30PM-23:30PM
- 商務專員(后灘): 務專員(遠東)工作地點:上海市浦東新區耀江路9號(7號線后灘附近)工作時間:8:30-17:30(有加班)崗位職責:1.票據類:負責對于項目項下發票真實性、發票信息與項目信息一致性進行核查
- 店長/副店長G04301: 外的資深店長以及區域經理一起工作【薪資架構】:副店10K-13K,店長14K-15K;一年13薪;有加班費,按法律規定【排班表】:早班6AM-3PM,晚班2:30PM-23:30PM
- 商務專員: 職位:商務專員工作地點:上海市浦東新區耀江路9號(7號線后灘附近)工作時間:8:30-17:30(有加班)崗位職責:1.票據類:負責對于項目項下發票真實性、發票信息與項目信息一致性進行核查
- IPSA-Trade Marketing Assistant: 倉庫3.每月和每周數據分析,跟蹤貿易活動的有效性4.貿易活動費用償還工作職責:1、細心、耐心,可接受加班安排(目前該崗位缺人
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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