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- 匿名用戶 呼和浩特 主任
- 對公司評分:
- 工作很累,老板很苛刻。
- 公司優點:待遇不錯,正規。公司的福利保障全面,運作正規。公司缺點:企業文化苛刻嚴厲,不斷的被各種激勵,對員工感覺被掠奪式成長!給求職者的建議:抗壓力強,有激情的,可以考慮去嘗試,一般的就算了,整不好會傷痕累累。...
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- 2021-11-16
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- 匿名用戶 青島 產品經理助理
- 對公司評分:
- 相比其他公司沒有什么特殊福利
- 公司福利怎樣福利?相比其他公司沒有什么特殊福利,沒有公積金,節假日會發小禮品?;ㄙM車費報銷有額度,額度比較低。沒有房補公司的工作節奏怎么樣?節奏很快,工作完成了可以按時下班,沒有完成要加班,周末并不是雙休,一周休一天,加班會有加班費,只限于...
- 2021-11-09
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- 匿名用戶 倉務助力
- 對公司評分:
- 企業規模強大的,制度完善,有培訓晉升空間
- 是什么原因吸引你加入該公司?企業規模強大的,制度完善,有培訓晉升空間,工資在當地同等企業也有一定競爭力。加入安利對我的幫助很大,無論從人際交往還是做事細節公司工作時間怎樣?準時下班,偶爾加班,雙休,一般剛進是六天到八天準時下班,偶爾加班,雙...
- 2021-10-28
安利加班時間多不多?
- 經常加班 30.14% 22票
- 不用/偶爾加班 69.86% 51票
說明:關于安利加班時間情況怎么樣, 73名網友參與投票,22票(30.14%)反饋經常加班,51票(69.86%)反饋不用/偶爾加班。
安利工作壓力情況?
- 無壓力 57% 57票
- 壓力適中 24% 24票
- 壓力山大 19% 19票
說明:關于安利工作壓力情況,100名網友參與投票, 57票(57%)反饋壓力不大, 24票(24%)壓力適中, 19票(19%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 助理工程師: 到崗5天至少可持續5個月且計劃24年畢業后有意向繼續在安利工作合適24屆畢業生實習期:月薪2800,加班另計
- 星級營養培訓師: 暖而有歸屬感的團隊氛圍-受益終生的工作及面向全國的發展空間-完善的薪酬福利計劃(五險一金/每周雙休/加班津貼/年底雙薪/超長帶薪年假/補充商業保險/節日賀金/員工折扣)-全方位的員工認可體系(年度調薪
- 業務主任(泰安): 職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、帶薪年假、節日福利、周末雙休
- 活動策劃(高級)主任(酒店會務及數據方向): 的數據分析能力;?良好的中文撰寫能力;?優秀的溝通協調、談判及解決問題能力;?身體健康,能適應高強度加班及長時間出差
- 業務主任: 福利待遇:公司向全體員工繳納五險一金(包括住房公積金,商業醫療保險),加班津貼嚴格按照勞動法執行
- 咸陽分公司業務助理: 色彩”是我們的理想,快來加入我們吧!職位福利:年底雙薪、五險一金、帶薪年假、績效獎金、補充醫療保險、加班補助、員工旅游、節日福利
- 業務助理: 暖而有歸屬感的團隊氛圍-受益終生的工作及面向全國的發展空間-完善的薪酬福利計劃(五險一金/每周雙休/加班津貼/年底雙薪/超長帶薪年假/補充商業保險/節日賀金/員工折扣)-全方位的員工認可體系(年度調薪
- 業務助理: 暖而有歸屬感的團隊氛圍-受益終身的工作及面向全國發展的空間-完善的薪酬福利計劃(五險一金/每周雙休/加班津貼/年底雙薪/超長帶薪年假/補充商業保險/節日賀金/員工折扣)-全方位的員工認可體系(年底調薪
- 業務助理(活動策劃): 暖而有歸屬感的團隊氛圍-受益終生的工作及面向全國的發展空間-完善的薪酬福利計劃(五險一金/每周雙休/加班津貼/年底雙薪/超長帶薪年假/補充商業保險/節日賀金/員工折扣)-全方位的員工認可體系(年度調薪
- 項目(助理)經理-社群內容運營方向: 職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、帶薪年假、節日福利、周末雙休
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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