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- 匿名用戶 石家莊 運輸專員
- 對公司評分:
- 出差交通補助基本都是高鐵2等座
- 公司福利怎樣福利?出差交通補助基本都是高鐵2等座,室內交通也有,房補飯補每月也有幾百塊,公積金到一定職位可以申請公司工作時間怎樣?單休,視工作情況加班,年假10天左右,有下午茶,公司內部關系比較和諧,呆著挺舒服的。加班也是因為工作沒做完,做...
- 2021-10-25
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- 匿名用戶 erp核算員
- 對公司評分:
- 有,耐心更好。公司待的人機關系很好
- 是什么原因吸引你加入該公司?有,耐心更好。公司待的人機關系很好,工作氛圍也還可以,但是經常去加班,開班沒有加班費,人很累公司工作時間怎樣?單休,不準時下班。加班是常態,但是沒有加班工資還是很慘的,人員流動性很大,基本留不住人,很煩的公司漲工...
- 2021-10-25
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- 匿名用戶 調度
- 對公司評分:
- 有下午茶,人均2元。提供住宿
- 公司福利怎樣福利?有下午茶,人均2元。提供住宿,沒有房補和交通補貼,有公積金,但是基數很低。沒有補充保險。有食堂,有飯補,每天12元。公司工作時間怎樣?周六上班,準時下班,物流行業都一樣,隨時待命。有午休時間,特別人性化。感覺除了周六加班之...
- 2021-10-21
安得智聯科技股份有限公司加班時間多不多?
- 經常加班 33.33% 19票
- 不用/偶爾加班 66.67% 38票
說明:關于安得智聯科技股份有限公司加班時間情況怎么樣, 57名網友參與投票,19票(33.33%)反饋經常加班,38票(66.67%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-01-11 21:58:21,由用戶 iP:218.91.247.20 提供。
安得智聯科技股份有限公司工作壓力情況?
- 無壓力 60.19% 65票
- 壓力適中 20.37% 22票
- 壓力山大 19.44% 21票
說明:關于安得智聯科技股份有限公司工作壓力情況,108名網友參與投票, 65票(60.19%)反饋壓力不大, 22票(20.37%)壓力適中, 21票(19.44%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 倉儲專員: 5、抗壓能力強,可以適應加班,服從領導安排的其他工作
- 人事行政專員: 調動、轉正及相關資料審核;2、負責人員需求對接、人員招聘;3、負責公司員工考勤、線上打卡、日常請假、加班等考勤工作資產方面:負責公司資產管理(線上系統-線下實際相對應)
- 叉車員: );2、上下架及托盤整理;任職要求:1、有叉車證,有叉車工作經驗優先,2、身體健康,刻苦耐勞,能適應加班、搬貨,服從調派
- 物流文員: 相關要求:1.、??萍耙陨蠈W歷,有物流經驗的優先考慮;2、吃苦耐勞、抗壓能力強,接受加班者優先
- 運輸員: 保證貨物和車輛的安全性;3、現場發生的異常情況處理任職要求:有物流經驗優先考慮能吃苦耐勞,能接受強性加班
- 倉庫組長: 任職要求:1、吃苦耐勞,能接受加班2、有快消品經驗優先
- 回單管理員: 物流回單管理經驗,溝通能力強,能在壓力下工作,有同時處理多個任務和項目的能力;2、能夠吃苦耐勞,適應加班.3、中專以上學歷.地址:廣州市白云區大源北路啊拉丁廣場14號202安得
- 倉庫文員: 2、盤點貨物3、應付客訴問題4、錄入系統任職要求:1、熟練運用office辦公軟件,吃苦耐勞,能接受加班2、有相關物流經驗的優先考慮
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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