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- 匿名用戶 哈爾濱 風險管理崗
- 對公司評分:
- 是,能學到很多知識,同事氛圍很不錯
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作?是,能學到很多知識,同事氛圍很不錯,非常和諧。只是東北地區收入普遍偏低,五險一金正常繳交。員工收入高于地區平均水平。公司工作氛圍與團隊怎樣?工作氛圍很融洽,團隊氣氛輕松。有些部門需要加班,由于是國企屬性,所以整...
- 2021-11-08
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- 匿名用戶 哈爾濱 職員
- 對公司評分:
- 不怎么漲工資,每年漲的工資也就四五十塊錢
- 公司漲工資時長及漲幅?不怎么漲工資,每年漲的工資也就四五十塊錢,工資體系并不是特別的完善,差距很大。一線員工有時掙得很多,其他崗位工資差距很大,卜淑與職稱有關公司工作時間怎樣?公司是雙休制,管理崗經常加班,但有時也很閑,一般上班十年之內的假...
- 2021-11-03
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- 匿名用戶 ka大客戶經理
- 對公司評分:
- 天天加班,官僚主義嚴重,上司盛氣凌人
- 公司的工作節奏怎么樣?天天加班,官僚主義嚴重,上司盛氣凌人,拉不到業務就沒有好臉色,碩士來了也當??粕?,整個體制就有問題公司福利怎樣福利?待遇差到可憐,希望自己有前途都別來,除非家里有礦,直接可以當行長,我們支行行長就是,直接空降,家里有...
- 2021-11-03
哈爾濱銀行加班時間多不多?
- 經常加班 32.26% 10票
- 不用/偶爾加班 67.74% 21票
說明:關于哈爾濱銀行加班時間情況怎么樣, 31名網友參與投票,10票(32.26%)反饋經常加班,21票(67.74%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2023-07-31 07:07:52,由用戶 iP:117.179.5.183 提供。
哈爾濱銀行工作壓力情況?
- 無壓力 76% 76票
- 壓力適中 21% 21票
- 壓力山大 3% 3票
說明:關于哈爾濱銀行工作壓力情況,100名網友參與投票, 76票(76%)反饋壓力不大, 21票(21%)壓力適中, 3票(3%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 數據安全崗: 者優先;5.主動性強,踏實堅韌,積極樂觀,有較好的抗壓能力;愛崗敬業、細心負責,能接受并適應長期出差加班等工作安排;6.不屬于我行規定的近親屬回避對象
- 應用系統開發工程師: 優先;(五)主動性強,踏實堅韌,積極樂觀,有較好的抗壓能力;愛崗敬業、細心負責,能接受并適應長期出差加班等工作安排;(六)不屬于我行規定的近親屬回避對象
- 大數據分析崗: 優先;(五)主動性強,踏實堅韌,積極樂觀,有較好的抗壓能力;愛崗敬業、細心負責,能接受并適應長期出差加班等工作安排;(六)不屬于我行規定的近親屬回避對象
- 業務測試崗: 優先;(五)主動性強,踏實堅韌,積極樂觀,有較好的抗壓能力;愛崗敬業、細心負責,能接受并適應長期出差加班等工作安排;(六)不屬于我行規定的近親屬回避對象
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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