- 晉升機會: 4.6
- 公司管理: 4.4
- 工作補貼: 4.8
- 工作壓力: 4.1
- 工作氛圍: 4.2
- 辦公環境: 4.3
- 企業文化: 4.3
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- 匿名用戶 成都 助理工程師
- 對公司評分:
- 華為成都助理工程師點評-公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考
- 2021-10-12
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- 匿名用戶 前員工 北京 行政文員
- 對公司評分:
- 華為北京行政文員點評-公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考
- 2021-09-13
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- 匿名用戶 前員工 北京 行政文員
- 對公司評分:
- 華為北京行政文員點評-公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考
- 2021-09-13
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- 匿名用戶 前員工 北京 文員
- 對公司評分:
- 華為北京文員點評-公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考
- 2021-09-13
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- 匿名用戶 前員工 北京 行政專員
- 對公司評分:
- 華為北京行政專員點評-沒有加班補助和其他補充保險
- 公司福利怎樣福利?沒有加班補助和其他補充保險,公積金按最低比例5%中秋端午春節會有禮包。是富士康工會自己做的,月餅粽子咸鴨蛋之類的,其他沒有啦公司工作時間怎樣?加班要提報,批準后才能加,反正我每天都要加,一個月最多可以加48小時,周末雙休,
- 2021-09-13
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- 匿名用戶 前員工 嵌入式高級軟件工程師
- 對公司評分:
- 華為嵌入式高級軟件工程師點評-17級,工作有18年了,在華為有10年的歷史
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?17級,工作有18年了,在華為有10年的歷史,公司對老人不友好,沒有什么機會,被裁掉的可能性非常大,特別是40歲以后的員工。公司的工作節奏怎么樣?有宵夜,周末加班雙倍工資,從來沒有準時下班,一般都要加班到
- 2021-09-08
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- 匿名用戶 前員工 成都 c語言軟件開發工程師
- 對公司評分:
- 華為成都c語言軟件開發工程師點評-在5G產品二部高頻組上班,三年工資漲過1000
- 公司漲工資時長及漲幅?在5G產品二部高頻組上班,三年工資漲過1000,還是長期加班加點換來的。公司整體薪酬體系很健全,主要的漲工資途徑為升級,但15級以上想升級并不容易,高頻目前商用未卜,部門無法擴張,但需求測試繁多,工作量特別大,所以內卷
- 2021-09-08
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- 匿名用戶 前員工 懷化 技術員工
- 對公司評分:
- 華為懷化技術員工點評-包吃,提供宿舍
- 公司的工作節奏怎么樣?偶爾要,加班的次數不多,工資待遇方面也還行,包吃住,五險一金,年終獎都會發總之都還可以不是特別差,想來的能吃苦耐勞就來,吃不起苦不建議來。公司福利怎樣福利?有,每個月都會發福利,做的好的還會有很好的年終獎,生日過節都會
- 2021-07-26
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- 匿名用戶 前員工 杭州 算法工程師
- 對公司評分:
- 華為杭州算法工程師點評-福利好,待遇高,壓力大
- 公司福利怎樣福利?沒有福利,公積金按5%繳費,從2019年8月開始。班車和食堂都是自費,工作日20:30有免費的夜宵,地鐵到公司有免費接駁車。在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?增長了工作技能和經驗,學會了如何與他人
- 2021-07-26
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- 匿名用戶 前員工 深圳 財務總監
- 對公司評分:
- 華為深圳財務總監點評-大平臺,待遇好,能獨當一面
- 是什么原因吸引你加入該公司?待遇,幫助還可以,但也缺少金融機構或事務所,財務公司的強專業性,對學財務的人主要好處是待遇。公司工作時間怎樣?月末單休,基本不能準時下班,沒有帶薪年休假,海外有探親假,其實海外還能多休幾天假,只要領導批你是否愿意
- 2021-07-26