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- 匿名用戶 武漢 c/嵌入式工程師
- 對公司評分:
- 無福利,公積金基本工資5%
- 公司福利怎樣福利?無福利,公積金基本工資5%,無年假,干滿第一年有5天年假但是休了扣績效,除了周末加班調休不扣績效,其它病假婚假產假等全扣績效公司漲工資時長及漲幅?基本工資一般不漲,績效工資看情況普調1k,主要靠年終獎和股票。老員工基本工資...
- 2022-02-07
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- 匿名用戶 北京 市場銷售
- 對公司評分:
- 一般一年漲薪一次 一次大概1000
- 公司漲工資時長及漲幅?一般一年漲薪一次一次大概1000,主要是按照業績考核公司薪酬體系極其完善,公司員工職能工資等級的確定;公司總體工資標準的確定和變動;公司員工工資的變動;員工對薪酬異議的最終裁定等。你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 杭州 hr實習生
- 對公司評分:
- 有宵夜,周末加班雙倍工資,從來沒有準時下班
- 公司的工作節奏怎么樣?有宵夜,周末加班雙倍工資,從來沒有準時下班,一般都要加班到晚上10點的,大部分部門都是一二四加班,不少部門是996在該企業工作壓力大嗎?績效考核,績效對福利待遇影響非常大,升職加薪都強相關的,打c一般都自己離職了。同事...
- 2021-12-17
華為加班時間多不多?
- 經常加班 29.58% 21票
- 不用/偶爾加班 70.42% 50票
說明:關于華為加班時間情況怎么樣, 71名網友參與投票,21票(29.58%)反饋經常加班,50票(70.42%)反饋不用/偶爾加班。
華為工作壓力情況?
- 無壓力 73% 73票
- 壓力適中 24% 24票
- 壓力山大 3% 3票
說明:關于華為工作壓力情況,100名網友參與投票, 73票(73%)反饋壓力不大, 24票(24%)壓力適中, 3票(3%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 售前工程師: 售前工作處理,需求調研、市場拓展、PPT宣講等職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助、彈性工作、定期團建、通訊補助、出差補貼
- 區域B2B代表: 職位福利:五險一金、帶薪年假、加班補助、定期團建、交通補助、周末雙休、員工食堂、多次晉升機會
- HR專員(固原): 5、有較強的信息收集、分析和綜合應用能力職位福利:績效獎金、節日福利、交通補助、通訊補助、五險一金、加班補助
- 軟件研發工程師: 職位福利:五險一金、年終分紅、績效獎金、加班補助、周末雙休、大牛帶隊、公司重點項目、員工旅游
- 5G通信軟件工程師: 1、熟悉C/C++一種,或人工智能,網絡安全經驗;2、一年以上工作經驗;3、年薪資20-50w,周末加班雙倍工資
- 軟件開發工程師: 用期不打折,年終獎2-4個月3、入職繳納五險一金,公積金按底薪全額繳納4、入職就有導師一對一帶教5、加班費、交通報銷、免費宵夜、班車、健身房、下午茶
- 安全測試工程師: 地點:深圳(優先)、武漢職位福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金、加班補助
- 2023屆校招-渠道代表: 場,繪制縣鎮沙盤地圖;7、多渠道協同,資源整合,有效促進銷售目標達成;職位福利:績效獎金、五險一金、加班補助、交通補助、通訊補助、帶團隊、公費差旅、試用期全額獎金
- 華為體驗店店長: 職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、年底雙薪、帶薪年假、周末雙休、加班補助、大牛帶隊
- 渠道代表: 用(華為全資子公司)職位福利:節日福利、交通補助、通訊補助、五險一金、定期體檢、帶薪年假、周末雙休、加班補助
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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