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- 匿名用戶 東莞 倉管
- 對公司評分:
- 順豐公司夠大。幫助一般,主要也學到了不少
- 是什么原因吸引你加入該公司?順豐公司夠大。幫助一般,主要也學到了不少,基本物流操作流程都整懂了,而且,很多公司的流程嚴謹都比不上順豐,包括京東公司工作時間怎樣?正常除了新倉以外,都不用加班,到點收工走人,除非當天促銷,爆單,那就需要加班。年...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 武漢 基層管理儲備人員
- 對公司評分:
- 五險一金餐補,夜班補貼,又通宵的班
- 公司福利怎樣福利?五險一金餐補,夜班補貼,又通宵的班,有宿舍,在倉庫里工作,工資實習期5000,轉正加500正式員工都有吧,我是實習生只有餐補21每天;正式員工都有吧,我是實習生只有餐補21每天正式員工都有吧,我是實習生只有餐補21每天正式...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 總賬會計專員
- 對公司評分:
- 節奏快壓力大,特別是和新業務相關的
- 公司的工作節奏怎么樣?節奏快壓力大,特別是和新業務相關的,老業務好一點。流動性特別強,經常一個組全部離職。下班不準時,只有月結關賬有加班補助,但是月結關賬需要通宵。月結期間關賬時間可以按小時調休。公司福利怎樣福利?五險一金按最低交,就200...
- 2021-10-20
順豐速運加班時間多不多?
- 經常加班 31.91% 15票
- 不用/偶爾加班 68.09% 32票
說明:關于順豐速運加班時間情況怎么樣, 47名網友參與投票,15票(31.91%)反饋經常加班,32票(68.09%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2023-02-03 15:24:53,由用戶 iP:1.28.183.208 提供。
順豐速運工作壓力情況?
- 無壓力 74.51% 76票
- 壓力適中 20.59% 21票
- 壓力山大 4.9% 5票
說明:關于順豐速運工作壓力情況,102名網友參與投票, 76票(74.51%)反饋壓力不大, 21票(20.59%)壓力適中, 5票(4.9%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2023-05-30 23:30:19,由用戶 iP:123.156.188.232 提供。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 雙休+網絡在線客服(五險一金): 問題記錄,及時反饋等等,三:工作時間:9:30-19:00四:薪資待遇:底薪+績效+補貼+職級薪資+加班費五:福利待遇:入職繳納六險一金
- 順豐北京快遞員 全職兼職 包住配車 五險: 公司為員工提供培訓、生日及各種節日禮品;4、法定節假日公司根據國家及本市相關法律規定為員工結算工資和加班費
- 內蒙古鄂爾多斯市順豐直招快遞員 五險+月入6K不封頂-yw: 崗位工資+加班工資+計提獎金+繼續服務獎+其他(高溫補貼、伙食補貼等)【車輛要求】分點部提供電瓶車?。?!部分區
- 哈爾濱快遞員+五險+就近分配+配車: 公司為員工提供培訓、生日及各種節日禮品;4、法定節假日公司根據國家及本市相關法律規定為員工結算工資和加班費
- 北京收派員 順豐直招 配車包住五險工資穩定過萬: 六休一薪資80000-15000元左右多勞多得,上不封頂職位福利:節日福利、帶薪年假、五險、全勤獎、加班補助、高溫補貼、餐補
- 晉江順豐快遞員工資過萬+五險一金+就近安排: 可上10000+)2其他福利:享受五險(一進公司就享受)、入職滿兩年交公積金,節假日津貼(法定節假日加班三倍工資)、有薪年假、績優員工假、婚假、陪產假、免費配發四季工服等
- 月入8000+肇慶招聘掃描員-包住 餐補: 貨員:18-38歲上架員:18-38歲薪資待遇:綜合薪資*8000-10000(固定底薪+個人計件+加班工資+各種補貼,多勞多得)任職要求:1、認識26個英文字母和拼音
- 售后客服(六險一金): 六:福利待遇、入職繳納六險一金,交通補助+餐補+房補+加班費
- 順豐沈陽快遞員 就近分配+五險+9K不封頂-yw: 4、薪資結構:薪資9000-14000左右,多勞多得,上不封頂崗位工資+加班工資+計提獎金+繼續服務獎+其他(高溫補貼、伙食補貼等)【車輛要求】分點部提供電瓶車
- 打字在線回復的客服崗位(六險一金): 問題記錄,及時反饋等等,三:工作時間:9:30-19:00四:薪資待遇:底薪+績效+補貼+職級薪資+加班費
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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