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- 匿名用戶 產品經理
- 對公司評分:
- 公司沒有什么具體社會福利。除了每個月的工資以外其它福利只有五險可以做滿半年后申請
- 公司福利怎樣福利?公司沒有什么具體社會福利。除了每個月的工資以外其它福利只有五險可以做滿半年后申請,住房補貼是沒有的,宿舍也是因地制宜有得店有有的店沒有。公司現在不提供住房補貼全部由門店自己出資。吃飯一天一頓?;旧暇褪沁@么情況公司工作時間...
- 2021-11-08
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- 匿名用戶 武漢 見習助理
- 對公司評分:
- 入職后半年又五險,一金是別幻想了
- 公司福利怎樣福利?入職后半年又五險,一金是別幻想了。其他福利也就是提供飯,畢竟是餐飲公司,不過飯也不咋滴,還沒我自己做的好吃;住宿也不一定是全包,得具體看店公司工作時間怎樣?每天八小時,一個月休假隨緣,四天都不一定能給你休夠了。一半沒什么加...
- 2021-11-04
老鄉雞餐飲加班時間多不多?
- 經常加班 30.77% 8票
- 不用/偶爾加班 69.23% 18票
說明:關于老鄉雞餐飲加班時間情況怎么樣, 26名網友參與投票,8票(30.77%)反饋經常加班,18票(69.23%)反饋不用/偶爾加班。
老鄉雞餐飲工作壓力情況?
- 無壓力 66% 66票
- 壓力適中 23% 23票
- 壓力山大 11% 11票
說明:關于老鄉雞餐飲工作壓力情況,100名網友參與投票, 66票(66%)反饋壓力不大, 23票(23%)壓力適中, 11票(11%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 收銀: 我們提供8小時工作制、環境好、免費培訓、員工聚餐等福利,同時提供五險一金和加班費等薪資福利
- 廚工: 【崗位職責】負責產品制作【任職要求】初中學歷,會認字,勤勞,手腳麻利【工作福利】五險一金,加班費
- 廚工: 三、[崗位待遇]:1.薪資:3000-40002.福利:①.五險一金②.員工餐、員工宿舍③.加班補助④.員工聚餐四、[聯系方式]:1.餐廳座機:*************2.店長熱線:****
- 餐飲店長: 的期待:創造業績,帶領優秀的團隊提供的薪資:業績提成我們的福利:月休四天,節假日補休,過年期間三薪,加班費高
- 團餐運營經理: 職位福利:五險一金、加班補助、包吃、包住、彈性工作、員工旅游、帶薪年假
- 團餐運營經理: 職位福利:五險一金、加班補助、包吃、包住、彈性工作、員工旅游、帶薪年假
- 影視編導: 職位福利:五險一金、加班補助、包吃、包住、彈性工作、員工旅游、帶薪年假
- 攝影師: 職位福利:五險一金、加班補助、包吃、包住、彈性工作、員工旅游、帶薪年假
- 餐廳見習助理: 到隨手清潔及時完成上級下達的任務【任職要求】大專及以上學歷有一定抗壓能力【工作福利】五險一金包食宿有加班費八小時工過節福利等【薪資待遇】初期4600-5500晉升后6000-8000
- 儲備店長: 應屆畢業生注意看這,餐廳提供食宿,五險一金,八小時工作不加班,大平臺就業好
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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