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匿名用戶
廈門
儲備干部
- 對公司評分：
- 沒有，國企的話偶爾會發點小東西
- 公司福利怎樣福利？沒有，國企的話偶爾會發點小東西，福利的話基本沒有什么太大的區別，也沒什么優勢。廠里提供房子住，本科生兩人間。在公司工作，給你帶來哪些影響和變化？有無印象特別深刻的事情？倒班生活，讓我體會到生活的苦逼(?д?;?)，倒了快半...
- 2021-11-11
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匿名用戶
廈門
值班長
- 對公司評分：
- 主要來自各方面，首先一個是人員
- 在該企業工作壓力大嗎？主要來自各方面，首先一個是人員，第二個是制度，制度這一塊并不完善，不過目前正在改進，再一個就是工資壓力了公司的工作節奏怎么樣？工作還可以，并不是很大，下班基本準時，周末的話要看需求，基本都有加一天班，加班補助是肯定有的...
- 2021-11-02
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廈門鎢業加班時間多不多？
- 經常加班 30.77% 8票
- 不用/偶爾加班 69.23% 18票
說明：關于廈門鎢業加班時間情況怎么樣， 26名網友參與投票，8票（30.77%）反饋經常加班，18票（69.23%）反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于：2022-08-12 22:32:18，由用戶 iP：120.231.203.22 提供。
廈門鎢業工作壓力情況？
- 無壓力 58% 58票
- 壓力適中 31% 31票
- 壓力山大 11% 11票
說明：關于廈門鎢業工作壓力情況，100名網友參與投票， 58票（58%）反饋壓力不大， 31票（31%）壓力適中， 11票（11%）反饋壓力山大。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況：
- 嵌入式軟件工程師（2024屆應屆生）： 職位福利：五險一金、周末雙休、績效獎金、加班補助、全勤獎、交通補助、創業公司、年終分紅職位亮點：產品符合“雙碳”和“中國制造2025”
- 銷售經理： 職位福利：創業公司、五險一金、周末雙休、績效獎金、加班補助、全勤獎、定期體檢、帶薪年假職位亮點：公司瞄準“雙碳”和“中國制造2025”
- 保安： ；5、有退伍證或消防證優先錄用；職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、高溫補貼、節日福利、全勤獎、加班補助、定期體檢職位亮點：熱門崗位、七險二金、5天8小時
- cnc技術員： 職位福利：節日福利、五險一金、加班補助、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、健身俱樂部
- 機械儲備干部（2024屆畢業生）： 【工作地點】福建廈門職位福利：七險二金、項目獎金、公司重點項目、發展空間、加班補助、高溫補貼、節日福利、定期體檢職位亮點：國企
- 機加工程師/技術員（車床/銑床/磨床）： 職位福利：項目獎金、加班補助、公司重點項目、發展空間、節日福利、高溫補貼、定期體檢、七險一金職位亮點：機加車間新產線規劃
- 地質技術員： 職位福利：加班補助、包住、餐補、帶薪年假、定期體檢、節日福利、周末雙休、六險二金職位亮點：廈鎢集團下屬國有股份
- 選礦技術員： 職位福利：六險二金、績效獎金、加班補助、包住、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢職位亮點：廈鎢集團下屬國有控股子公司
- 電氣儲備干部（本科）： 所需專業方向：電氣制造及其自動化等相關專業五險、住房公積金、商業保險、帶薪年假、績效獎金、加班補貼、住房補貼、高溫補貼、節日福利、專業培訓
- 分析儲備干部（本科）： 面向專業：化學、分析化學、應用化學等五險、住房公積金、商業保險、帶薪年假、績效獎金、加班補貼、節日福利、專業培訓、定期體檢
加班知識推薦：
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算：《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中明確規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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