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- 匿名用戶 重慶 cae結構工程師
- 對公司評分:
- 開始有房補,現在沒有了,五險一金都有
- 公司福利怎樣福利?開始有房補,現在沒有了,五險一金都有,還有企業年金,有免費班車,其他待遇應該都差不多。今年效益不好,可能兌兌待遇有所影響在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?國企也就那樣,,不過沒有私企那些勾心斗角,...
- 2021-10-27
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- 匿名用戶 制造部涂裝員工
- 對公司評分:
- 沒有錢,加上疫情。長安汽車提供技能提升
- 是什么原因吸引你加入該公司?沒有錢,加上疫情。長安汽車提供技能提升,每年一次考試機會可以提升技能等級,增長工資等,等等公司工作時間怎樣?不忙下班時間為4點30左右,一般忙加班6點半,非常忙9點10點11點產做完下班。放假閑的時候一個要放10...
- 2021-10-11
長安汽車加班時間多不多?
- 經常加班 41.67% 10票
- 不用/偶爾加班 58.33% 14票
說明:關于長安汽車加班時間情況怎么樣, 24名網友參與投票,10票(41.67%)反饋經常加班,14票(58.33%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-06-08 23:27:25,由用戶 iP:171.218.41.110 提供。
長安汽車工作壓力情況?
- 無壓力 60.4% 61票
- 壓力適中 33.66% 34票
- 壓力山大 5.94% 6票
說明:關于長安汽車工作壓力情況,101名網友參與投票, 61票(60.4%)反饋壓力不大, 34票(33.66%)壓力適中, 6票(5.94%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 整車制造相關崗位: 四、薪酬福利1、食宿①工作日提供免費工作餐+加班餐(達到規定時間)
- 產品二部-車體設計工程師(J18448): 職位福利:五險一金、定期體檢、績效獎金、加班補助、餐補、帶薪年假、免費班車、節日福利
- 龍興拖車工月薪5千包吃住交通車接送: 包含聽力測試報告)體檢費男65,女70,做滿3個月報銷男性18-55歲,女18-49歲底薪2100?加班費?績效?全勤
- 長安上市國企招聘裝配包吃住五險一金: -6人間上床下桌),帶薪年假、晉升空間大等福利包吃住入職購買五險一金!綜合工資:崗位工資+計件工資+加班工資+各種補貼+獎金+年終獎等5000-8000元宿舍(魚嘴公租房、雙溪公租房)到廠區有免費交通
- 江津長安招聘裝配工: 6000?員工福利:轉正五險、定制培訓、工會福利、合理化建議獎、生日禮品、員工宿舍、工作餐(中午餐、加班餐)、交通車、年休假、公休假、高溫假等
- 加工中心操作工(獎金+補貼): 、薪資福利平均收入3500元-7000元/月左右(每月21號發放工資)工資構成:崗位工資+計件工資+加班工資+各種補貼+獎金+年終獎等購買五險一金、帶薪年休假
- 發動機工工廠機加工: 、薪資福利平均收入3500元-7000元/月左右(每月21號發放工資)工資構成:崗位工資+計件工資+加班工資+各種補貼+獎金+年終獎等購買五險一金、帶薪年休假
- 長安汽車裝配/包吃住/入職五險一金: 免費工作餐和宿舍,購買社保+公積金、帶薪年假、晉升空間大、年終獎等福利工資構成:崗位工資+計件工資+加班工資+各種補貼+獎金+年終獎等福利:同薪同酬
- 重慶上市企業長安汽車整車生產操作工: 試通過率高,抓緊時間報名了!招聘崗位:裝配+涂裝要求:18-39歲,男工資構成:崗位工資+計件工資+加班工資+各種補貼+獎金+高額年終獎等綜合工資5000-8000元/月
- 長安輕松普工,福利多: 2、年齡為18-38歲;3、中專及以上學歷,4、能適應加班,白夜班兩班倒
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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