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- 匿名用戶 代表
- 對公司評分:
- 做銷售本來就是要受得住壓力
- 在該企業工作壓力大嗎?做銷售本來就是要受得住壓力,和公司老板和領導下達的各項指標,就是那個公司都是的工作的壓力和做銷售必備的要求,要學會給自己解壓放松,只要努力就好,沒有干不好的事,就有不相干的人,相信自己可以,加油加油公司的工作節奏怎么樣...
- 2021-11-09
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- 匿名用戶 連云港 設備員
- 對公司評分:
- 基本沒有晉升的機會,公司裙帶關系很重
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?基本沒有晉升的機會,公司裙帶關系很重。公司只談學歷,不談能力,本科以上會受到優待,本科提供住房,??浦荒茏约撼鲎?。所有人的入職工資都是統一的基數,沒有工齡一說。每年漲薪的幅度在6%公司的工作節奏怎么樣?公...
- 2021-11-04
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- 匿名用戶 上海 學術專員
- 對公司評分:
- 工作壓力還行,屬于比較一般
- 在該企業工作壓力大嗎?工作壓力還行,屬于比較一般,主要就是會經常出差,然后配合客戶開各種會議,每天都是在開會開會開會公司的工作節奏怎么樣?工作室屬于彈性工作制度,完全憑借自己自覺,不屬于早九晚五,加不加班看領導要求,加班的話也沒有加班補助公...
- 2021-10-27
恒瑞醫藥加班時間多不多?
- 經常加班 30.77% 8票
- 不用/偶爾加班 69.23% 18票
說明:關于恒瑞醫藥加班時間情況怎么樣, 26名網友參與投票,8票(30.77%)反饋經常加班,18票(69.23%)反饋不用/偶爾加班。
恒瑞醫藥工作壓力情況?
- 無壓力 63% 63票
- 壓力適中 33% 33票
- 壓力山大 4% 4票
說明:關于恒瑞醫藥工作壓力情況,100名網友參與投票, 63票(63%)反饋壓力不大, 33票(33%)壓力適中, 4票(4%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- IC崗(QA過程控制): 制藥);(3)態度端正,工作認真負責,嚴謹細致,有原則、紀律性;性格開朗、吃苦耐勞,抗壓能力強,適應加班;(4)良好的問題分析能力;良好的溝通協調能力;良好的團隊協作精神
- 醫藥代表: 職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、周末雙休
- 注冊專員: .從事藥品注冊申報工作2.學歷:本科及本科以上的3.專業:藥學、藥物等相關專業職位福利:五險一金、不加班、定期體檢、帶薪年假
- 合成專員: 職位福利:五險一金、交通補助、加班補助、帶薪年假、包吃、績效獎金、免費班車、節日福利
- 設備管理專員: 職位福利:五險一金、不加班、定期體檢、帶薪年假
- QC分析主管: 職位福利:五險一金、交通補助、加班補助、帶薪年假、包吃、績效獎金、免費班車、節日福利
- 人事行政專員: 所支持業務范圍內的人事流程及手續辦理,負責HR相關數據的分析和報告,為決策提供依據;4、日常所內考勤加班、績效等數據統計,各類會議組織、培訓通知協調等
- 地區經理-常德/邵陽/懷化/張家界/吉首: 能力、大客戶公關能力、管理復雜事務能力、良好的承壓能力、持續學習;查看更多內容職位福利:五險一金、不加班、定期體檢、帶薪年假
- 藥物制劑研究員(博士): 職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、餐補、節日福利、帶薪年假
- 化學工藝主任研究員: 職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、包吃、房補、帶薪年假、周末雙休
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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