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- 匿名用戶 上海 算法工程師
- 對公司評分:
- 公司有宿舍,4人間或2人間
- 公司福利怎樣福利?公司有宿舍,4人間或2人間,也可以申請公租房,價格1200左右,晚上有班車,6點15和8點半,公司離嘉定北地鐵站5公里,打車16塊。公司工作時間怎樣?一周2天加班到晚上8點20,公司有班車8點半出發,各個部門要求不一樣,有...
- 2021-11-08
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- 匿名用戶 武漢 市場專員
- 對公司評分:
- 發展還是很迅速的 總部在上海
- 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?發展還是很迅速的總部在上海發展還是很迅速的總部在上海發展還是很迅速的總部在上海發展還是很迅速的總部在上海公司工作氛圍與團隊怎樣?好像要加班具體情況hr沒說太多好...
- 2021-10-27
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- 匿名用戶 呼和浩特 客戶服務工程師
- 對公司評分:
- 端午中秋生日發200電子購物券
- 公司福利怎樣福利?端午中秋生日發200電子購物券,公積金和保險都是最低標準,平臺大,圈內知名度高,正規,規范,等待上市,預計要成為醫療獨角獸在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?工作了將近兩年,在總部培訓了三個月左右,...
- 2021-10-19
聯影醫療加班時間多不多?
- 經常加班 34% 17票
- 不用/偶爾加班 66% 33票
說明:關于聯影醫療加班時間情況怎么樣, 50名網友參與投票,17票(34%)反饋經常加班,33票(66%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2021-07-13 21:18:16,由用戶 iP:127.0.0.1 提供。
聯影醫療工作壓力情況?
- 無壓力 63% 63票
- 壓力適中 31% 31票
- 壓力山大 6% 6票
說明:關于聯影醫療工作壓力情況,100名網友參與投票, 63票(63%)反饋壓力不大, 31票(31%)壓力適中, 6票(6%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 行政/工程類采購工程師-B21-018(J1...: 正直,有teamwk的精神;?能承受一定的工作壓力,將按其KPI進行績效考核;?此職位需要一定時間的加班和出差;?有外資企業工作經驗優先
- 間接采購工程師(行政)B21-018(J1...: ?此職位需要一定時間的加班和出差;?有會務,展覽服務采購工作經驗優先
- 行政&工程類采購工程師(上海)-C2...: 此職位需要一定時間的加班和出差;有外資企業工作經驗優先
- 物流專員-YQ23-015(J13187): 職資格:1、***本科及以上學歷2、有三方物流經驗優先3、責任心強,具有良好的溝通協調能力4、能適應加班*定期會涉及夜班
- 客戶服務專員(上海): 學歷;2.英語四級及以上;3.溝通能力及情緒控制能力強;4.有強烈的責任感和協作精神;5.能接受輪流加班安排
- 物料計劃員-YQ23-016(J13188): **本科及以上學歷2、有計劃員或者供應鏈崗位經驗者優先3、責任心強,具有良好的溝通協調能力4、能適應加班
- 物流專員-YQ23-015(J13187): 職資格:1、***本科及以上學歷2、有三方物流經驗優先3、責任心強,具有良好的溝通協調能力4、能適應加班*定期會涉及夜班
- 采購項目工程師(J13079): 調能力,執行力強;具備商務英語溝通能力;?團隊合作精神,能承受一定的工作壓力;?此職位需要一定時間的加班和差旅
- 采購工程師(包裝/物流方向)(J12544): 常用辦公軟件;4.為人正直,有teamwk的精神;5.能承受一定的工作壓力;6.此職位需要一定時間的加班和出差
- SMT設備管理工程師: 善于處理生產異常;3、具有較強的抗壓能力、良好的溝通協調及問題處理能力;4、配合工作安排,能配合生產加班,能吃苦耐勞
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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