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匿名用戶
合肥
atm硬件工程師
- 對公司評分：
- 應屆生有宿舍，需要申請，能住兩年
- 公司崗位級別有哪些，一般多久能晉升？應屆生有宿舍，需要申請，能住兩年，公積金按10%交，但是工資超過10000的話按照一萬算。周六基本上都上班，。但是有加班費，就是加班費不多，周六1.5倍加班費。公司有年終獎嗎？加班相對來說比較嚴重，節奏快...
- 2021-12-18
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匿名用戶
合肥
硬件工程師
- 對公司評分：
- 新能源領域和專業對口啊這就是最主要的原因了
- 是什么原因吸引你加入該公司？新能源領域和專業對口啊這就是最主要的原因了，而且安徽是我的家鄉，我希望在家鄉工作，為家鄉的建設貢獻自己的一份力量呢。大公司工作時間怎樣？基本是準時下班的，加班當然也是常態，但在學校期間已經適應了，單休啊。不要怕累...
- 2021-11-09
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匿名用戶
合肥
產品經理
- 對公司評分：
- 交通補助，公積金是有的。但是公積金名義上是按10%工資
- 公司福利怎樣福利？交通補助，公積金是有的。但是公積金名義上是按10%工資，但是設立了單邊1500元的上限。也就是月工資大于15000元時，公積金最多也就是單邊1500,雙邊3000元。公司漲工資時長及漲幅？每年漲，每次10%左右。具體漲多少...
- 2021-11-03
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陽光電源加班時間多不多？
- 經常加班 37.5% 30票
- 不用/偶爾加班 62.5% 50票
說明：關于陽光電源加班時間情況怎么樣， 80名網友參與投票，30票（37.5%）反饋經常加班，50票（62.5%）反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于：2024-01-17 01:12:14，由用戶 iP：112.32.89.56 提供。
陽光電源工作壓力情況？
- 無壓力 52.94% 54票
- 壓力適中 35.29% 36票
- 壓力山大 11.76% 12票
說明：關于陽光電源工作壓力情況，102名網友參與投票， 54票（52.94%）反饋壓力不大， 36票（35.29%）壓力適中， 12票（11.76%）反饋壓力山大。
該投票最新更新于：2022-12-31 14:29:56，由用戶 iP：124.133.52.68 提供。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況：
- 電氣硬件工程師： 職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、包吃、交通補助、通訊補助、帶薪年假
- 客戶質量工程師： 大手法、APQP、PPAP、8D、5why、FTA等質量工具職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助、員工食堂
- 大客戶銷售G03606： 其他信息職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助、補充醫療保險、餐補、出差補貼、員工食堂
- 中壓技術工程師： 職位福利：包住、加班補助、彈性工作、包吃、帶薪年假、績效獎金、五險一金
- 生產班長【總部工廠】： 任職要求：1、?？萍耙陨蠈W歷；機械類相關專業；2、具有一年以上管理經驗；3、能夠適應加班
- 調試員： 職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、帶薪年假、定期體檢、免費班車、員工旅游、節日福利
- 電控軟件工程師G03384： 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、加班補助、彈性工作、年終分紅、出差補貼
- 軟件工程師（應用方向）G03376： 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、加班補助、彈性工作、年終分紅、出差補貼
- 硬件工程師（車載電源）G02459： 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、加班補助、彈性工作、年終分紅、出差補貼
- 測試工程師： 認真負責、積極主動，具有良好的協調溝通能力和團隊合作精神；職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、加班補助、彈性工作、年終分紅、出差補貼
加班知識推薦：
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算：《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中明確規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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