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匿名用戶
城市經理
- 對公司評分：
- 剛畢業，機緣巧合進入威萊。
- 是什么原因吸引你加入該公司？剛畢業，機緣巧合進入威萊。畢業菜鳥的黃埔軍校，可收獲抗壓能力、執行力、促銷管理能力。所以對剛別業的我幫助很大。公司工作時間怎樣？一周六天工作制，周末活動不停，加班不停！年假屬于浮云，基本沒怎么休過假，沒什么個人生...
- 2021-11-10
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匿名用戶
廣州
KA沃爾瑪助理
- 對公司評分：
- 五險一金、公積金，每月生日會
- 公司福利怎樣福利？五險一金、公積金，每月生日會，年會，年終獎，季度獎等等業績壓力相對不大，公司非常溫暖，每月都會舉行生日會。公司的工作節奏怎么樣？上五休二，周六輪值班或者外勤巡店。加班可以調休，調休不扣工資。正常都可以準時下班，人際關系簡單...
- 2021-11-10
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威萊（廣州）日用品有限公司加班時間多不多？
- 經常加班 29.17% 21票
- 不用/偶爾加班 70.83% 51票
說明：關于威萊（廣州）日用品有限公司加班時間情況怎么樣， 72名網友參與投票，21票（29.17%）反饋經常加班，51票（70.83%）反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于：2020-12-14 05:00:55，由用戶 iP：223.73.199.94 提供。
威萊（廣州）日用品有限公司工作壓力情況？
- 無壓力 59% 59票
- 壓力適中 35% 35票
- 壓力山大 6% 6票
說明：關于威萊（廣州）日用品有限公司工作壓力情況，100名網友參與投票， 59票（59%）反饋壓力不大， 35票（35%）壓力適中， 6票（6%）反饋壓力山大。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況：
- 主播實習生： 、話題制造，提高店鋪影響力及粉絲量；崗位要求：1、大專以上學歷，專業不限；2、有較好的抗壓能力，接受加班，適應快節奏工作
- 運營實習生： 力強，邏輯思維好；3.溝通協調能力較好，強烈的責任心和敬業精神；4.良好的適應能力，抗壓性強，能接受加班
- 主播實習生： 、話題制造，提高店鋪影響力及粉絲量；崗位要求：1、大專以上學歷，專業不限；2、有較好的抗壓能力，接受加班，適應快節奏工作
- 電商管培生： 4.適應能力快，抗壓能力強，能接受加班
- 主播實習生： 、話題制造，提高店鋪影響力及粉絲量；崗位要求：1、大專以上學歷，專業不限；2、有較好的抗壓能力，接受加班，適應快節奏工作
- 威露士韓國電商運營助理（韓語要求）： r,coupang）3.溝通協調能力較好，強烈的責任心和敬業精神4.良好的適應能力，抗壓性強，能接受加班
- 威露士電商管培生： 務、市場營銷、統計學相關專業優先；2、數據分析能力強，邏輯思維好3、良好的適應能力，抗壓性強，能接受加班4、溝通協調能力較好
- 帶貨主播： 提高店鋪影響力及粉絲量；r 崗位要求：r 1、大專以上學歷，專業不限；r 2、有較好的抗壓能力，接受加班，適應快節奏工作
- 實驗室化驗員： 3、踏實肯干、吃苦耐勞，形象正氣；4、接受加班，5天8小時外算加班費
- 帶貨主播： 力及粉絲量；崗位要求：1、大專及以上學歷，中文、新聞、傳播等相關專業優先；2、有較好的抗壓能力，接受加班，適應快節奏工作
加班知識推薦：
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算：《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中明確規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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