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- 匿名用戶 蘇州 電控
- 對公司評分:
- 工作節奏還可以,主要分部門
- 公司的工作節奏怎么樣?工作節奏還可以,主要分部門,不同子公司工作節奏不一樣,聯合動力因為做新能源汽車相關的業務,最近肯定會忙一些,對應的工資也會高一些,本部因為不太缺人,業務也比較成熟,節奏相對慢一些在該企業工作壓力大嗎?壓力還是有的,畢竟...
- 2021-11-15
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- 匿名用戶 蘇州 電控
- 對公司評分:
- 工資給的在行業內還算可以,崗位工作不太加班
- 是什么原因吸引你加入該公司?工資給的在行業內還算可以,崗位工作不太加班,匯川的技術平臺還是不錯的,對于以后的發展比較有幫助公司工作時間怎樣?大部分崗位應該都要加班,分部門和崗位,有的加班多,有的加班少,單雙休也是看部門,聯合動力一般會加班多...
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- 2021-11-15
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- 匿名用戶 前員工 pcb layout
- 對公司評分:
- 前景不錯,在工控行業處于龍頭地位
- 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?前景不錯,在工控行業處于龍頭地位,公司規模擴張比較快,目前看重點偏向蘇州發展,未來會在松山湖設立研發中心公司工作氛圍與團隊怎樣?工作氛圍不是太好,員工工作壓力大...
- 2021-08-14
匯川技術加班時間多不多?
- 經常加班 35.85% 19票
- 不用/偶爾加班 64.15% 34票
說明:關于匯川技術加班時間情況怎么樣, 53名網友參與投票,19票(35.85%)反饋經常加班,34票(64.15%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2024-01-10 22:13:54,由用戶 iP:183.208.48.150 提供。
匯川技術工作壓力情況?
- 無壓力 74.51% 76票
- 壓力適中 22.55% 23票
- 壓力山大 2.94% 3票
說明:關于匯川技術工作壓力情況,102名網友參與投票, 76票(74.51%)反饋壓力不大, 23票(22.55%)壓力適中, 3票(2.94%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2022-05-22 13:28:18,由用戶 iP:223.104.146.0 提供。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 嵌入式軟件開發: 發資料;6、良好的團隊精神和溝通能力,很強的邏輯思維能力和學習能力,能承受一定的工作壓力,適應出差、加班
- 嵌入式軟件開發: 發資料;6、良好的團隊精神和溝通能力,很強的邏輯思維能力和學習能力,能承受一定的工作壓力,適應出差、加班
- IPQC: 理事項,確保流程正常運行;二、任職要求:大專學歷以上,會數據分析與圖表制作,性格外向善于溝通,能接受加班與有同類工作經驗的優先考慮
- HRBP助理: 2、具有很好的自驅力和學習能力;3、熟悉基本的辦公軟件操作;4、有良好的團隊協作精神;5、能接受偶爾加班
- qc質檢: 門處理事項,確保流程正常運行;二、任職要求:大專學歷以上優先會數據分析與圖表制作性格外向善于溝通接受加班與有同類工作經驗的優先考慮
- HRBP助理: 有很好的自驅力和學習能力; 3、熟悉基本的辦公軟件操作; 4、有良好的團隊協作精神; 5、能接受偶爾加班
- 聯合動力-物流技術員: 5.能積極配合必要的加班要求,督促職責范圍內人員隨時做好5S工作
- ME工程師: 3.工作能吃苦耐勞,能配合加班
- 生產管理儲備干部: 主任-部門經理任職資格:1.大專及以上學歷;2.2024屆實習生;3.有較強的溝通能力;4.可以接受加班、夜班;5.機電一體化、電氣自動化、機器人、新能源汽車、計算機等相關專業
- 普工/操作工(上海工廠): 崗位要求:男、女不限,20~40歲,身體健康,工作踏實、勤學上進,適應加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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