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- 匿名用戶 北京 核保員
- 對公司評分:
- 正常福利待遇,該有都有但是金額特別低
- 公司福利怎樣福利?正常福利待遇,該有都有但是金額特別低,年終獎幾乎沒有,北分待遇遠低于其他城市分公司待遇,飯補才330,都什么年代了,沒有特別優待。公司工作時間怎樣?偶爾加班,主要是本人不愿加班,直接走不看領導臉色,想離職了,無所謂。年假就...
- 2021-12-18
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- 匿名用戶 綿陽 業務經理
- 對公司評分:
- 好像是要買五險一金的,但是我也不知道到底買沒買
- 公司福利怎樣福利?好像是要買五險一金的,但是我也不知道到底買沒買,沒有工資條明細,也沒有任何憑證,而且簽合同不是直接簽的大地保險公司,簽的其他公司的保險公司的工作節奏怎么樣?工作節奏很快,每天不停地打電話,晚上說的是六點半下班,結果去了之后...
- 2021-10-23
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- 匿名用戶 前員工 一般會計人員
- 對公司評分:
- 不漲,不太了解薪酬體系情況
- 公司漲工資時長及漲幅?不漲,不太了解薪酬體系情況,只知道自己的,其他都是保密,反正自己的沒怎么漲過,在自己的工資里面也沒怎么體現出來,沒啥規律可尋。。。。。。。在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?體會到了企業普通員工...
- 2021-09-06
大地保險加班時間多不多?
- 經常加班 34.92% 22票
- 不用/偶爾加班 65.08% 41票
說明:關于大地保險加班時間情況怎么樣, 63名網友參與投票,22票(34.92%)反饋經常加班,41票(65.08%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-06-16 23:09:27,由用戶 iP:223.79.251.199 提供。
大地保險工作壓力情況?
- 無壓力 55.45% 56票
- 壓力適中 34.65% 35票
- 壓力山大 9.9% 10票
說明:關于大地保險工作壓力情況,101名網友參與投票, 56票(55.45%)反饋壓力不大, 35票(34.65%)壓力適中, 10票(9.9%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2022-06-01 12:41:46,由用戶 iP:112.224.65.115 提供。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 辦公室專員無試用入職繳納五險: 歲之間;高中及以上學歷;普通話流利、性格開朗、具有較強的事業心和上進心;不排斥電話溝通、可以接受適當加班、愿意通過自己的努力挑戰高薪
- 包住電話銷售10天年假(J15234): 齡要求20歲-35歲工作時間8:30-12:00,13:30-18:30,月休5天,節假日不上班,不加班
- 國企電銷10天年假無試用期(J16155): 每個月第一個星期雙休,后面3個星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
- 辦公室專員無試用入職繳納五險: 歲之間;高中及以上學歷;普通話流利、性格開朗、具有較強的事業心和上進心;不排斥電話溝通、可以接受適當加班、愿意通過自己的努力挑戰高薪
- 人事招聘專員+社保: 周末單雙輪休不加班,月休5-8天,國家法定節假日均帶薪放假、帶薪年假
- 辦公室專員+五險一金+八小時: 【工作時間】1、八小時工作制(中午休息2小時左右),周末單雙輪休不加班,月休5-8天,國家法定節假日均帶薪放假、帶薪年假等
- 辦公室專員+五險一金+八小時: 【工作時間】1、八小時工作制(中午休息2小時左右),周末單雙輪休不加班,月休5-8天,國家法定節假日均帶薪放假、帶薪年假等
- 國企電銷10天年假無試用期(J16155): 每個月第一個星期雙休,后面3個星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
- 國企電銷10天年假無試用期(J16155): 每個月第一個星期雙休,后面3個星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
- 國企電銷10天年假無試用期(J16155): 每個月第一個星期雙休,后面3個星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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