深圳市合信自動化技術有限公司，***高新技術企業，成立于2003年，立志于成為全球領先的工業自動化方案供應商。多年來一直專注于在工業自動化領域，依靠高質量、高性能的自動化控制產品與方案為客戶創造最大價值。

co-trust（科創思）是合信技術的控制和運動類產品的注冊商標，主要產品包括有plc、hmi、伺服、專用控制系統、遠程i/o和現場總線產品等，其高性能自動化產品與控制方案廣泛應用于塑料機械、電子設備、紡織機械、新能源、制冷制熱、醫療設備、包裝設備、數控設備等眾多行業。經過多年發展，co-trust（科創思）已經發展成為國產plc***。

合信技術具備強大的自主技術創新能力，一貫堅持市場驅動的差異化產品與技術創新策略，每年把當年銷售額的10％以上資金投入研究開發，40%以上的員工從事研發工作，擁有多項技術發明專利。公司在中國、巴西、印度、越南、泰國、比利時、匈牙利、土耳其、烏拉圭等眾多國家均有銷售與服務機構，能夠為客戶提供快速、優質的服務，應用我司產品和解決方案的設備遍布全球各地。

工作環境：
人文環境：
提倡開心工作、快樂生活、為共同的目標和理想而努力的工作理念。公司充滿激情與活力，員工年輕化，30歲以下員工占65%；人員素質高，本科學歷占75%以上。管理正規化，組織結構扁平化，人際關系簡單化，只有分工之別，高管只有在做決策時和犯錯時才是高管。尊重人才，給予充分信任和授權；鼓勵員工不斷嘗試與創新，給予員工自由發展的空間；建立能者上、庸者下，使優秀人才脫穎而出的用人機制。建立多軌制的職業發展通道，讓員工與公司一起發展。
辦公環境：
我們致力為員工提供舒適的辦公環境。全新的總部辦公環境，每日下午四點的休息提示，專門的休息室，并每天免費提供3種以上品種的水果和飲料；提供10臺以上的微波爐和冰箱等設施。

培訓與職業發展：
1、培訓
沒有優秀的人才，就沒有優秀的企業。合信視人才的發展為企業發展的動力，只有人才不斷發展，才能推動企業的持續發展，因而我們致力于打造將合信打造成一個學習型組織，逐步完善員工的職業生涯規劃，提供各種形式的培訓教育和提升機會。為了幫其盡快適應公司文化，合信建立起了涵蓋了企業文化、公司制度、崗位職責、產品知識、營銷技巧和產品開發等多個方面的培訓體系，并獨創了思想導師的培訓方式。
2、職業發展
關心員工的職業發展，為員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道。員工可以根據自身特點，結合業務發展，為自己進行切實可行的職業生涯設計，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職業發展規劃。

績效管理：
首先，我們建立基于公司發展戰略基礎上的績效管理體系，通過設置合理的指標，規范的績效管理流程，公正客觀地評價員工的績效表現，并通過績效面談，幫助員工不斷改進績效，實現個人能力的提升。
其次，將績效考核結果與績效獎金掛鉤，并作為晉升、調薪、培訓激勵的重要依據，從而激發每個員工的工作積極性和主動性，促使公司目標的實現，最終實現公司與員工的共同發展。

薪酬福利：
1、薪酬政策：
根據企業經濟效益和外部環境情況制定合理的、具有競爭力和公平性的薪酬管理體系，并每年根據市場薪酬行情的變化進行動態調整；在公司內部，建立基于崗位價值和個人績效的寬帶薪酬體系，實現薪酬的內部公平和個人公平。
2、福利
根據企業自身的發展階段和員工個性特點，有針對性地設置福利項目，以保障和改善員工、實現開心工作、快樂生活的目的。目前已設置的項目有：
1)五險一金。公司入職即為員工購買員工所在地城市的社會保險和住房公積金；
2）帶薪假期。法定節假日；婚假、產假、喪假；5-10天的帶薪年假；
3）彈性工作時間和雙休制度?？偛繉嵭猩舷掳鄰椥詴r間、每周5天8小時的工作時間；
4）自助福利套餐。享有基于個人績效基礎上的年度自助福利；
5）調干入戶。為符合條件的員工調干，為年滿1年以上的符合條件的績優員工調戶；
6）各類活動。每周豐富的員工活動，足球、籃球、羽毛球、游泳、瑜伽、親子活動等豐富多彩的活動項目；
7）年度旅游。每年一次的全員旅游活動；
8）團隊活動經費：為二級部門提供每月團隊活動經費；
9）公費體檢。每年為司齡以上的員工進行一次公費體檢；
10）節日禮品（禮金）。為全體員工發放開年利是、婦女節、端午節、中秋節等各類節日禮金或禮品；
11）員工禮金：關心員工的生活，送生日禮物、結婚禮金和吊唁金等，充分體現人性化關懷；
12）各種補助。依據崗位工作差異享受不同類型的補助，包括通訊補助、私車公用補貼、外出補助等；
13）培訓補貼：為績效優異的團隊和個人提供外訓補貼，為內訓講師提供內訓補貼，并對獲得中、高級專業技術職稱證書的員工予以獎勵；
14）加班補貼：為有加班需要的的員工提供餐補和回家打的費用；
15）月度優秀員工和年終表彰獎勵：設置月度優秀員工獎、年度優秀員工獎，年度優秀團隊獎。獎勵踐行優秀員工；獎勵在技術創新、市場發展及運營管理、踐行公司核心文化的等領域表現突出的團隊及個人；
16）年終利潤分享：根據公司業績、職位價值、個人年度績效與團隊績效等因素，享有年終利潤分享的權資格。