個人賬戶登錄
企業登錄/注冊-
-
匿名用戶
成都
pcb采購專員
- 對公司評分：
- 海大集團公司很有長遠的發展目標
- 公司的工作節奏怎么樣？海大集團公司很有長遠的發展目標。不圖一時的榮耀，高管團隊學歷多是博士，有很好的發展愿景。本部上下班規范，采用上下班打卡記錄你上下班時間。周六雙休，提功了網上辦公系統，可以遠程完成很多公司工作事宜。分子公司，多是生產型企...
- 2022-01-12
-
-
-
匿名用戶
初級會計師
- 對公司評分：
- 有房補，交通補助?？醇墑e。一般職員房補400元一個月
- 公司福利怎樣福利？有房補，交通補助?？醇墑e。一般職員房補400元一個月，交通補助好像是工作日一天4元還是多少忘了。有公積金。按基本工資8%還是5%，反正不多。公司的工作節奏怎么樣？財務經常加班。特別是月初月末。而且要在月初第一天出報表。節奏...
- 2021-10-23
-
海大集團加班時間多不多？
- 經常加班 33.33% 8票
- 不用/偶爾加班 66.67% 16票
說明：關于海大集團加班時間情況怎么樣， 24名網友參與投票，8票（33.33%）反饋經常加班，16票（66.67%）反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于：2021-09-08 18:25:28，由用戶 iP：127.0.0.1 提供。
海大集團工作壓力情況？
- 無壓力 76% 76票
- 壓力適中 23% 23票
- 壓力山大 1% 1票
說明：關于海大集團工作壓力情況，100名網友參與投票， 76票（76%）反饋壓力不大， 23票（23%）壓力適中， 1票（1%）反饋壓力山大。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況：
- 叉車工： 叉車作業操作證；2、具備一定的機械維護保養和安全常識；3、身體健康、責任心強，能吃苦耐勞，適應倒班、加班；4、為人正直、踏實，工作積極主動
- 叉車司機： 4.具備較強的團隊合作精神和溝通能力，能夠適應加班等臨時工作安排
- 生產包裝工： 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、加班補助、彈性工作、定期團建
- 飼料業務員： 有經驗者優先考慮職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、加班補助、彈性工作、定期團建
- 生產管培生： 生產管理崗（生產班長、車間主任、生產經理等）職位福利：五險一金、節日福利、帶薪年假、包住、定期體檢、加班補助、餐補、績效獎金
- 叉車司機： 4.具備較強的團隊合作精神和溝通能力，能夠適應加班等臨時工作安排
- 核算會計-合并報表： 則，有良好的職業追求；3、積極主動，嚴謹細致，溝通能力良好，學習能力強，抗壓能力強；4、接受月初月末加班調休
- 司爐工： 中及以上學歷，三年以上同崗位工作經驗；2、有強烈的責任心，熱愛本職工作；3、服從領導工作安排，能適應加班及兩班倒；4、有核電鍋爐證書，三年以上同崗位工作經驗
- 會計-江門海大： 要求做好公司經營分析，對經營提出合理建議；6、能夠服從組織、上級的工作安排；7、能吃苦耐勞和適應偶爾加班
- 生產操作工： 、車間安全事務，若出現事故相關人員承擔一切責任七、上下班時間準時，著裝整齊，每日召開班前會，非工作日加班
加班知識推薦：
查看全部 >-
2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算：《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
-
2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
-
2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
-
2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中明確規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞...
-
2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r...
-
2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用...
-
2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
-
2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
-
2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
-
2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
大家都關注的企業推薦
溫馨提示：
企業薪酬
10063
來自最近1年2535條薪酬數據分析
-
-
關注職夢家
找工作求職面試必備
- 微信掃一掃 關注職夢家
-
千萬公司員工點評
工資爆料一手掌握
QQ交談
