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- 匿名用戶 溫州 電控工程師
- 對公司評分:
- 總體氛圍還可以,領導一般般
- 公司工作氛圍與團隊怎樣?總體氛圍還可以,領導一般般,需要經常加班,工裝項目很緊急時,加班到很晚回過十二點可能一點下班。公司人員流動性大嗎?有點大,經常會有人辭職的,應屆畢業生可以去待過兩年就可以,基本上都可以學到東西,長期發展就不推薦,除非...
- 2021-11-08
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- 匿名用戶 溫州 物流工程師
- 對公司評分:
- 每一年調薪一次,大概400元
- 公司漲工資時長及漲幅?每一年調薪一次,大概400元,薪酬體系還算完善。要看面試協商,自己不提要求公司基本不會主動漲工資??磦€人能力,每個人待遇不一樣。公司工作時間怎樣?工作時間每天8小時,每周雙休。到點準時下班,不加班。加班有加班費,平時1...
- 2021-10-19
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- 匿名用戶 溫州 plc電氣工程師
- 對公司評分:
- 有五險一金,提供住宿,食堂的飯菜也還好
- 公司福利怎樣福利?有五險一金,提供住宿,食堂的飯菜也還好,公司食堂是不賺錢的,公司每年還要投錢到食堂,所以福利還好,福利食堂,飯菜也還可以。在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?公司還是比較鍛煉人的,也能學到東西,只要...
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- 2021-10-19
合興股份加班時間多不多?
- 經常加班 29.87% 23票
- 不用/偶爾加班 70.13% 54票
說明:關于合興股份加班時間情況怎么樣, 77名網友參與投票,23票(29.87%)反饋經常加班,54票(70.13%)反饋不用/偶爾加班。
合興股份工作壓力情況?
- 無壓力 65% 65票
- 壓力適中 26% 26票
- 壓力山大 9% 9票
說明:關于合興股份工作壓力情況,100名網友參與投票, 65票(65%)反饋壓力不大, 26票(26%)壓力適中, 9票(9%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 電控工程師(太倉): cp、cj、NX系列,基恩士KV7500;熟練調試epson機械手;4、責任心良好,吃苦耐勞,能配合加班;5、加分項:CCD調試
- 項目工程師(太倉): 使用CAD等機械制圖軟件;4、英語至少能完成書面郵件收發、文件編制;5、責任心良好,吃苦耐勞,能配合加班;6、加分項:英語口語流利,了解嵌件注塑、電阻焊、超聲波焊接工藝
- SQE工程師: 有較強的溝通協調能力、判斷能力,能承受工作壓力;職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、公司規模大、加班補助
- 生產技術員: 構調試、維護、保養經驗;3、軟件/工具:會CAD、Pro/e或UG;4、責任心良好,吃苦耐勞,能配合加班和倒班
- 應屆大專生(技術、管理儲備): 待遇:具體待遇面談職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、公司規模大、加班補助
- 非標自動化設計工程師: 職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、加班補助、包吃
- 項目工程師: 求1、大專及以上學歷,機械類專業2、英語水平良好,通過CET-4者優先3、吃苦耐勞,能接受車間輪崗及加班其他待遇:1、提供五險一金(應屆生拿到畢業證書即可繳納)2、大型食堂3、提供住宿(空調、衛浴、2
- 生產技術員: 任職要求1.大專及以上學歷,機械類專業2.吃苦耐勞,能接受加班及倒班
- ME工程師: 任職要求1、學歷/專業:大專及以上學歷,機械類專業;2、責任心良好,吃苦耐勞,能接受夜班及配合加班
- 現場質量工程師: CAD,minitab等;4、英語至少能完成書面郵件收發、文件雙譯;5、責任心良好,吃苦耐勞,能配合加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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