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- 匿名用戶 重慶 咖啡師
- 對公司評分:
- 還好,可能店長壓力大一點,比較慢節奏的工作吧
- 在該企業工作壓力大嗎?還好,可能店長壓力大一點,比較慢節奏的工作吧!每周四會有課程考試,很簡單那種,不過也很煩,很干凈到是真的,新人來了會受不了一會又到洗手時間了!也有人因為這種原因離職的公司的工作節奏怎么樣?準時下班,因為工時都是排好的,...
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- 2021-11-03
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- 匿名用戶 寧波 店長
- 對公司評分:
- 店長一般維持在8000,升級管理或者更高級咖啡師有相應漲幅
- 公司漲工資時長及漲幅?店長一般維持在8000,升級管理或者更高級咖啡師有相應漲幅!酬薪基本完善!但過程較長,需要慢慢學習升級。沒漲過,不完善。降薪了公司工作時間怎樣?節奏忙的店很忙,8小時很快過去!會有早晚班~加班有補助,每周休息兩天,沒有...
- 2021-10-19
瑞幸咖啡加班時間多不多?
- 經常加班 32.61% 15票
- 不用/偶爾加班 67.39% 31票
說明:關于瑞幸咖啡加班時間情況怎么樣, 46名網友參與投票,15票(32.61%)反饋經常加班,31票(67.39%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2018-12-01 23:02:17,由用戶 iP:101.226.225.85 提供。
瑞幸咖啡工作壓力情況?
- 無壓力 53% 53票
- 壓力適中 42% 42票
- 壓力山大 5% 5票
說明:關于瑞幸咖啡工作壓力情況,100名網友參與投票, 53票(53%)反饋壓力不大, 42票(42%)壓力適中, 5票(5%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 咖啡師: 取值班后32/H短兼職試用期(咖啡師資質前):22元/H轉正后(咖啡師資質后):27元/H晉升空間大加班費1.保證門店確保店面衛生干凈整潔2.兼職工時每月不少于167個小時3.配合店內工作
- 咖啡師: 班補助:20元/次,約400元(早6:30點上班,晚20:30點下班,輪班制,工作時間為8小時,偶爾加班
- 拓展部經理(MJ001165): 在luckin,你可以享有:-行業競爭水平的薪資;-餐補、通訊補貼、交通補貼等各種補貼-加班享受加班餐費及專車接送-端午、中秋、春節等節日禮物-豐富多彩的團隊建設活動在luckin
- 項目經理: n,你可以享有:-行業競爭水平的薪資-社會保險及高額公積金-餐補、通訊補貼等各種補貼-年終績效獎金-加班享受加班餐費及專車接送-結婚喜金、關愛基金、健康基金福-端午、中秋、春節等節日禮物-豐富多彩的團
- 拓展部經理(區域leader)(MJ000910): 在luckin,你可以享有:-行業競爭水平的薪資;-餐補、通訊補貼、交通補貼等各種補貼-加班享受加班餐費及專車接送-端午、中秋、春節等節日禮物-豐富多彩的團隊建設活動在luckin
- 證照主管: n,你可以享有:-行業競爭水平的薪資-社會保險及高額公積金-餐補、通訊補貼等各種補貼-年終績效獎金-加班享受加班餐費及專車接送-結婚喜金、關愛基金、健康基金福-端午、中秋、春節等節日禮物-豐富多彩的團
- 慈溪咖啡師五險一金就近分配: 調休3、有良好的服務態度,希望往門店運營管理發展福利待遇:入職繳納五險一金,年休假,節假日禮品福利不加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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