奶茶店員工招聘

奶茶店招聘廣告

第一、招聘啟事的內容
內容必須包含相應的信息，特別是觀看到招聘啟事人員，在閱讀完店鋪的招聘啟事后能夠快速的了解到薪資、崗位、福利等等必要的信息。給人直觀的印象，而不是含糊其辭、虛與委蛇的感覺。這樣會讓店鋪的面試人員有明顯的增加。

第二、招聘啟事的要求
奶茶店鋪中的員工也是需要有基本的素質要求的,不管是崗位特性要求、年齡、性別等等的相關要求都能相應的出現在招聘啟事中，通過簡略的要求來明確自己是否能夠勝任這樣的崗位,也能讓奶茶店鋪招聘到更加適合這個崗位的工作人員。

第三、招聘啟事的風格
招聘啟事的風格畫面是你對應聘者的一種態度，奶茶店鋪采用單一、無特點的招聘畫報達到的效果 自然就是星星落落的面試人員，相比之下采用特色型、主題性的招聘啟事海報，不管是吸引力還是關注度的提升都是相當的明顯，這才是應有的招
聘風格。

奶茶店招聘信息模板
    職位類型：奶茶店營業員/收銀員
   工作地點：最好說明具體地址，很多求職者都喜歡找距離家附近的，比較方便。
   崗位職責：
   1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。
   2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；3、運用禮貌語言，為客人提供“”服務，
   3、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；
   4、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；
   5、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
   任職資格：
   1、年齡18-xx歲，身體健康，能吃苦，也有部分奶茶店對員工身高有些要求。
   2、品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。

以上只是一個參考。具體條件還需要我們根據自己的實際情況去進行編輯。而且一般專業的招聘網站都有前綴，需要你把后面的要求寫上即可。員工工資，一般收銀員和服務根據當地的工資去進行一個參考。比如包不包食宿之類的等等。
一般員工多，老板可以自己租一個套供員工住宿?？梢越档鸵恍┕べY來補充。如果不包括食宿之類的工資要高一些。
    比如北京地區奶茶店員工和收銀員的工資水平大約在三千左右。一般也有相應的提成，不包括食宿的。奶茶師傅一般大約在三千到五千之間。
店面小有時可能一個人就夠了。忙的時候兩個人。一般大的奶茶店鋪普遍員工在三個人到四個人左右。一般主打外賣的奶茶店三個人足矣。具體根據自己店鋪的分工，銷售額，店鋪大小來決定員工的人數。把人員充分的利用起來，節省開支。

奶茶店要招聘什么人員

雖然奶茶店面積大小沒有太大要求，但是再小的店面，如果只靠老板一個人去管理，難免會力不從心。所以一般可以聘請1-2個員工，以確保奶茶店能夠正常運轉，那么員工工作分配應該怎么做呢？

一般來說，15平左右的奶茶連鎖店需要配備兩名員工，一名員工負責點單、收銀和打包工作，而另一名員工則負責制作、盤查物料的工作。

老板主要參與奶茶店的整體規劃和管理，平時的工作業務基本上不會參與，偶爾生意特別好的時候，老板也可以親自下店操作。如果你的奶茶店規模面積還要大，那么就需要再多招聘幾位員工，并且做好排班表。當節假日等特殊時期的時候，還可以采用一些兼職來分擔業務，等假日一過就可以回歸到原來的工作狀態。

不同情況下奶茶連鎖店可以招聘不同數量的員工，而我們常見的就是一店兩位員工的模式，所以接下來我們就來仔細講解一下一店兩員的工作分配。雖然15平的奶茶店面積不大，但是員工的工作任務并沒有減少很多，因此兩位員工應該堅守自己的崗位，合理分工、有效配合，從而提高工作效率。

收銀臺的員工應該將顧客的需求準確地傳達操作人員，而操作人員就應該按需快速出品，減少顧客等待的時間。每天下班之前，員工們需要一起做好物料盤點以及衛生清潔等工作，以確保明天的正常工作。

奶茶店員工一個月工資多少錢

每個地區城市奶茶店的工資都是不一樣的。要看奶茶店的要求以及奶茶店的規模。如果奶茶店高大上那工資相對高點。

如果是連鎖店的話，工資一般都是一樣的，剛開始可能是1800-2000左右，如果干了幾個月，一般都會有底薪+提成的。提成的話是根據營業額，總的來說應該有三千多。

奶茶店招聘人員薪資

1.按照時間計算薪資
很多的奶茶店老板對于店員的薪資，都是根據店員的上班時間進行計算的，一般是每小時多少錢，然后店員上了幾個小時的班，直接用工作時間乘以每小時工資，最后得出總的薪資。

2.按照工作量計算薪資
有些店鋪每天店員的工作量是很多的，按照小時計算個人的薪資，奶茶店店員會覺得很不劃算，所以要求老板按照個人的工作量計算薪資。

3.工作量和工作時間結合計算
還有的奶茶店老板，會覺得如果按照小時計算店員薪資，店員會沒有工作壓力。所以，將工作量和工作時間結合起來，以此激勵店員工作的主動性。

4.按照銷售額計算薪資
還有的奶茶店老板喜歡根據奶茶店的銷售額，來給店員計算薪資，每個月店員的薪資都是不固定的。但是一般都會設定一個基礎底薪，然后在此基礎上增加提成。

5.按照業務量計算薪資
按照業務量計算薪資，和按照工作量計算薪資不同，和按照銷售額計算薪資有些類似，只是把奶茶店店員的提成，由銷售額決定更換為業務量決定。

6.根據員工表現計算薪資
最后一種方式，與以上幾種方式有所不同，這種計算奶茶店店員薪資的方式，主要是依據平時員工的工作表現來發放薪資，諸如有沒有遲到早退、有沒有偷懶?；鹊?，一般都有配套的考勤制度。

工資制定原則如下：

（1）工資福利的總額要參照當地同行業的工資水平，略高于競爭對手。

（2）要參照目前在職飲品店服務人員的工資水平均數，避免差距太大或太小。

（3）在初步確定工資總體水平后，還要把飲品店員工應承擔的職責納入工資、獎金系統中。建議實行薪水+獎金制，這樣既可以保持一定程度的穩定性，又有一定的靈活性。

（4）要有一定的福利政策。按規定為新招聘的新員工購買各種保險就顯得尤其重要。特別是人身意外傷害保險，養老保險等，這些必須要單獨購買，不能納入工資中。

奶茶店員工合同

  甲方：________________（以下簡稱甲方）

  乙方：________________（以下簡稱乙方）

  為了便于甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

  一、合同期限

  合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

  二、工作崗位

  經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

  三、勞動保護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

  2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

  四、工作時間

  按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

  五、勞動報酬

  1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

  基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

  六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權代扣代交。

  合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

  七、勞動紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規。

  2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序

  3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

  4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

  八、規章制度

  《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。

  九、合同解除

  1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

  a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。

  b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

  c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

  d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

  2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

  a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

  c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

  3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

  a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

  b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

  4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

  5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

  6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

  雙方確定賠償金的計算方法為：

  a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；

  b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

  公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

  7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

  十、教育培訓

  公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

  十一、保密義務

  員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。

  員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

  十二、離職手續

  1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

  2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

  3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

  4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

  a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；

  b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

  c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

  十三、合同無效

  本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

  1、根本違反法律法規的；

  2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

  3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

  十四、爭議解決

  甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十五、法律效力

  在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

  本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

  甲方：____________            乙方：___________（簽章）

    奶茶店代表人：________（簽章）乙方身份證號：

  甲方地址：                    乙方地址：

  聯系電話：                    聯系電話：

  合同簽署地：

  合同簽署時間：二0___年___月____日訂

范本二

甲方：_______
乙方：_______
雙方經反復協商一致，就下列事宜達成協議：
一、(寫清情況)甲乙雙方自愿簽訂本協議書，甲乙雙方達成如下協議。
二、雙方協商確定，甲方提供合格商品，乙方負責提供業務銷售。
三、雙方協商確定，乙方負責業務銷售的同時，甲方需按照約定的X%負責給乙方提供業務費用。
四、雙方協商確定，在經營期間按照xxxx比例進行提現

奶茶店員工社保

需要辦理社保。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

辦社?？ㄐ枰馁Y料：1、身份證復印件(正反兩面復印)；2、沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，需要提供本人戶口頁復印件；3、特殊人群需要提供特殊證件復印件(如：傷殘證、工傷證、低保證等)。辦社?？ǖ牧鞒蹋?、確保個人基本信息正確。用人單位(學校)可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。2、領取社會保障卡。在職人員(學生)可通過單位(學校)統一領??；非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。3、開通社會保障卡。參保人領取社會保障卡后，本人須持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡，未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。

奶茶店員工制度

      1、作息時間

  本店每天營業時間為：10:00;;22:00;(所有人員均需提前半個小時到店進行交接及相關的準備工作)，店員上一天休息一天(若需請假必須找到其他人員進行換班)、店長上班時間為中午14點到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店長根據人員情況進行合理安排。

  2、考勤

  2.1、所有員工均應按規定上下班時間打卡或簽到。

  3、員工請假規定

  3.1員工應提前填寫請假條交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。

  3.2員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續時，應及時用電話向店長報告，并在返崗后辦理補假手續。(必須落實好換班人員)

  4、處罰規定

  4.1、為規范員工的行為、維護本店的經營秩序，員工有以下情形之一，經查證屬實的，予以相應處理：

  (1)、員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛生，嚴禁工作期間穿拖鞋。上班時間內一律不得攜帶背包或者挎包等。其他與工作無關的物品可放在置物柜中或統一放置在指定位置。

  (2)、員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。

  (3)、工作時間不得打撲克、電腦玩游戲游戲和用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外)等，違反一次扣款20元。

  (4)、非本店人員不準進入操作間，且不準領小孩到崗，違反一次扣款10元。

  (5)、不準將本店的物品隨意借用和送人，違反一次扣款50元。

  (6)、店長要嚴格食品檢驗，不準將過期和霉爛變質的原料等進入店內，出現一次當月獎金取消。

  (7)、 員工不得故意損壞公司形象和名聲，如有查實直接予以開除， 未經許可禁止將公司機密透露給非公司人員，攜帶機密資料離開公司的。視情節及后果給予警告、開除并追究其相關法律責任。

  (8)、要愛護設備，要按操作規程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價賠償。

  (9)、員工要求自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，不能在店內吸煙不準聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款10元。

  (10)、員工應按正常手續請假，否則按照相關制度進行處罰。員工不得虛報病假、事假。極度不誠信著，直接予以辭退。

  (11)、禁止在店內銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。若有查實，直接予以辭退。

  (12)、員工多次或嚴重違反以上規定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者，我們將要求當事人進行賠償，并直接予以辭退，情節嚴重者直接交予公安機關處理。

  本制度從下發之日起實施，由店長負責解釋。

如何管理奶茶店員工

第1步在人員招齊后就應該制定出店里的規章制度，明確好每一個人的職責分配，給出所有人相應的獎罰機制，細致到所有的工作要求和服務內容是可以標準化的，將可直接執行的書面規章給到所有人。同時對店長要有嚴格的考核機制，店長與店員之間要有監督機制。在一開始就應該對制度嚴格執行。

第2步選用完善的管理軟件，堅決按照規范流程來進行下單收銀、財務、庫存這些重要部分的操作， 出現問題按職追責，當天處理。店內攝像頭全方位監控，如有異常，保證有據可依。

第3步對于能力和整體素質不適合所分配崗位的人員，重新進行崗位安排，如不配合安排或在其他崗位也難有價值體現的人盡早解雇，以免相互耽誤。

第4步由店長帶大家每天固定時間開會，時間不需太長，奶茶店很多日常是比較繁瑣的細節工作，開會目的主要是解決當天和前一天存在的問題，對物料進行查漏補缺。同時每周要進行一次相對長時間的開會，主要讓大家進行公開交流，并借此機會對正確做法的人進行鼓勵，警示錯誤做法的人。

第5步對每一位正式入職的人都一定要簽勞務合同，在合同內標明清楚規章制度和不可觸碰的條例，以免后續產生糾紛。