奶茶店員工合同

奶茶店員工勞動合同范本

  甲方：________________（以下簡稱甲方）

  乙方：________________（以下簡稱乙方）

  為了便于甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

  一、合同期限

  合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

  二、工作崗位

  經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

  三、勞動保護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

  2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

  四、工作時間

  按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

  五、勞動報酬

  1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

  基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

  六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權代扣代交。

  合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

  七、勞動紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規。

  2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序

  3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

  4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

  八、規章制度

  《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。

  九、合同解除

  1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

  a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。

  b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

  c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

  d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

  2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

  a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

  c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

  3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

  a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

  b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

  4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

  5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

  6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

  雙方確定賠償金的計算方法為：

  a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；

  b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

  公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

  7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

  十、教育培訓

  公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

  十一、保密義務

  員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。

  員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

  十二、離職手續

  1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

  2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

  3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

  4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

  a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；

  b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

  c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

  十三、合同無效

  本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

  1、根本違反法律法規的；

  2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

  3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

  十四、爭議解決

  甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十五、法律效力

  在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

  本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

  甲方：____________            乙方：___________（簽章）

    奶茶店代表人：________（簽章）乙方身份證號：

  甲方地址：                    乙方地址：

  聯系電話：                    聯系電話：

  合同簽署地：

  合同簽署時間：二0___年___月____日訂

范本二

甲方：_______
乙方：_______
雙方經反復協商一致，就下列事宜達成協議：
一、(寫清情況)甲乙雙方自愿簽訂本協議書，甲乙雙方達成如下協議。
二、雙方協商確定，甲方提供合格商品，乙方負責提供業務銷售。
三、雙方協商確定，乙方負責業務銷售的同時，甲方需按照約定的X%負責給乙方提供業務費用。
四、雙方協商確定，在經營期間按照xxxx比例進行提現

奶茶店勞動合同

      甲方：______________

  乙方：______________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

  第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日

  第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、工作內容和工作地點

  第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。

  第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

  三、工作時間和休息休假

  第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

  第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

  第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十一條 甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

  五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

  第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

  六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

  第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

  第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

  第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

  2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

  4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

  七、 違反勞動合同的責任

  第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

  第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償

  八、 勞動爭議處理

  第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  九、 其他規定

  第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

  第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

  第二十七條 本合同自____之日起生效。

  第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

  甲方：________ （簽章） 乙方：________ （簽章）

  ____年__月__日          ____年__月__日


范本二

法定代表人（甲方）_______________________  注冊地址__________________________________  聯系電話__________________________________  
乙方（勞動者）姓名：_____________________  居民身份證號______________________________  聯系電話__________________________________  

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。  

一、合同期限  第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：  （一）有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。  （二）無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。  （三）以完成一定工作（任務）為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作（任務）完成時終止。  

二、工作內容和工作地點  第二條、甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中，從事_________________________崗位（工種）工作。  乙方的工作地點為___________________________________。  經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。  乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。  乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。  

三、工作時間和休息休假  第三條、甲方安排乙方執行以下第_______種工時制度：  （一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.  （二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。  （三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。  甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。  甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。  

四、勞動報酬  第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：  （一）月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。  （二）日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。  （三）計件工資。計件單價約定為__________________。  甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。  

五、社會保險  第五條、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。  乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。  

六、勞動保護和勞動條件  第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。  甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。  甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。  乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。  

七、解除和終止  第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。  

八、勞動爭議處理  第八條、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。  

九、其他  第九條、甲乙雙方約定的其他事項  第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執______份。  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。  

甲方（公章）_______________

乙方（簽章）_______________  

________年______月______日_

奶茶店員工不簽合同可以嗎？

用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同有利于維護勞動者的合法權益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。

根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。   
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。