人事專員筆試題

人事專員筆試選擇題

1．下面（ B ）不屬于內部招聘的方法

A．員工推薦    B．人才招聘會    C．發布職位公告     D．人力資源技能清單

2．招聘的基本程序是（C ）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策 A．①②③④⑤    B．③①④⑤②   C．①③④⑤②   D．③①⑤④②   

3．人員招聘的直接目的是（D ）

A．為企業做宣傳           B．招聘最優秀的人才  C．為企業做人才儲備                   D．招聘到企業所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一種（ D ）

A．工作日志法    B．問卷調查法      C．觀察法    D．職業傾向測試

5．人才招聘會較適合于招聘（ D ）類型的人才

A．高層管理者    B．專業人才        C．熱門人才    D．中下級人才

6．在應聘人數較多的情況下，為了節省時間達到篩選人員的目的，一般采用（ A）的方法

A．筆試         B．面試               C．評價中心       D．心理測驗

7．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

A．企業的知名度  B．企業文化 C．外部勞動力市場供求狀況  D．企業的發展階段

8．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（ C ）

A. 人力資源成本預算的角度 B．所需人員學歷的高低

C．部門工作任務的分配、人員配置的情況 D．申請對象的薪酬水平

9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，

經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金（A ）

A．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發給相當于１個月的工資

B．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發給相當于１個月５０％的工資

C．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發給相當于１個月２５％的工資 D．不需支付補償金

10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ C ）日

A．15           B．30            C．60          D．6個月

人事專員筆試判斷題

1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。 【○】

2、離職去了別的地方，保險就沒有了。   【Ｘ】

3、養老保險只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。  【○】

4、到了法定退休年齡，如果繳費年限不夠，社保局會將個人帳戶所有金額一次退還，同樣憑身份證在社保局辦理。   【○】

5、98年7月1日前自然參加社會保險，累計繳費年限超過10年，就能領取養老保險金。  【○】  

6、目視化管理也稱：看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對嗎？   【○】

7、8S管理要求中的『安全』其定義是：識別險情、防范險情、杜絶事故。  【○】

8、對于教育培訓不能解決的問題，需制定『防呆措施』。這種觀點對么？  【○】

9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關檢查事項由人事與市立醫院進行接洽時間安排辦理。  【Ｘ】

10、按國家規定：國家法定節假日,如有加班一天，工資報酬則按3天計算。  【○】

人事專員筆試填空題

1、公用集團編制管理工作遵循的原則有效益導向原則、精簡高效原則、動態管理原則和（ 分類管理原則 ）；

2、企業為職工繳納社會保險的種類有養老保險、醫療保險、生育保險、（ 失業保險 ）、（ 工傷保險 ）；

3、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起（ 一個月內 ）與勞動者續訂勞動合同；超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視為（ 與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同 ）。

4、招聘工作的主要環節是（ 各部門提出招聘要求 ）→人事部門匯總→總經理辦公會審批確定招聘形式等→（ 在浪潮招聘云系統中向公用集團提交招聘需求 ）→收到同意招聘批復→組織開展人員招募→提交招聘結果報告→收到批復→人員確定錄用。

5、員工離職應當提前（ 30 ）日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。員工在試用期內的，應提前（ 3 ）日通知用人單位，方可解除勞動合同。

人事專員筆試主觀題

1、請寫出公司的招聘流程。

答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、  試用程序、正式錄用程序、評估程序 。

2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。

答：1、根據公司戰略與業務模式，制定和完善公司薪酬、績效管理體系；

2、根據公司年度預算，對人力費用管控（薪酬預算、保險基金預算）；

3、月度工資及費用核算、結算；

4、考勤表、差旅補助、交通補助、基地餐補、DS/CS提成審核；

5、五險一金增減員、繳納，殘疾人就業保障金的繳納，以及員工生育保險、工傷保險等事務辦理，及時申請員工生育津貼費用；

6、根據稅局政策，進行月度個稅申報；

7、收集月度/季度績效考核表，審核一級部門負責人的組織績效考核指標，是否有效，是否安裝績效管理辦法執行；

8、新聘人員試用期考核指標跟進，試用期管員工的考核管理-《試用期考核表》以及晉升人員轉正考核表；

9、根據公司相關規定，出具相關證明；（在職證明、收入證明）

10、薪酬表、績效表資料管理；

11、員工手冊、制度修訂；

12、釘釘系統管理；

13、完成上級領導交代的其他工作。

3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。

答：崗位職責：

1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標;

2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊; 3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表; 4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作; 5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ; 8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;

10、上級領導交辦的其他事項。

考核指標方法：

（1）目標管理法（2）關鍵績效指標（3）平衡計分法（4）360度考核法 3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評

筆試；面試；現場操作測試；技能測試；性格測評等

4、就目前存在的社會現象，“有人找不到工作，有的公司工作崗位招聘不到合適的人才”，對此，你有什么看法？（至少三個方面）

答：社會方面：（1）應加大社會保障與救助，（2）繼續加快經濟發展提供更多的就業崗位；

個人方面：（1）提高個人素質和技能，（2）樹立正確的擇業觀和價值觀

企業方面：（1）加強在職培訓，完善企業培訓制度，（2）加強管理梯隊的建設

5、結合您所應聘的崗位，編寫一份崗位職責說明書。

答：（1）招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；

（2）培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；

（3）薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；

人事專員筆試復習資料

考試教材：

人力資源管理師四級：《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師四級考試指南》、《企業人力資源管理師四級考試教材》

人力資源管理師三級：《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師三級考試指南》、《企業人力資源管理師三級考試教材》

人力資源管理師二級：《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師二級考試指南》、《企業人力資源管理師二級考試教材》