在實習期算工齡嗎

實習期間是否算入工齡

勞動者在單位實習期間應當算工齡。

如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。

另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工齡是否中斷

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

企業職工連續工齡的最新法律政策：

一是在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡?！端拇ㄊ∪耸聫d關于臨時工被招收為固定工后確定參加工作時間及計算連續工齡問題的復函》(川人福函[1989]8號)明確規定：臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后。

最后一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以計算為連續工齡。

二是原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡。

《人事部機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函》(人辦函[1998]101號)明確規定：職工辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。

三是在非公有制經濟組織從業高校畢業生被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續工齡。