工傷事故基本法律問題

??一、工傷事故的概念及其要件

??工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。

??(一)工傷事故是發生在各類企業(包括私人雇工)中的事故。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，參照工傷事故條例另行規定。

??(二)工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故，而不是財產遭受損害的事故。職工是指與用人單位存在勞動關系(包括實施勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

??(三)工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。

??(四)工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實。

??二、工傷事故賠償的條件

??工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

??(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

??(二)職工必須有受到人身損害事實。

??(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

??三、認定工傷事故的基本標準

??(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

??(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

??(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

??(四)患職業病的。

??(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

??(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

??(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

??(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，都視同工傷。

??四、不得認定工傷的情形

??雖然具備工傷認定的其他條件，但又符合下來情形的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形：

??(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

??(二)醉酒導致傷亡的。

??(三)自殘或者自殺的。