簽了合同辭職有補償嗎

簽了合同辭職是否有補償視情況而定。如果勞動者因個人原因，主動提出了辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償或者賠償金的。

根據我國《勞動合同法》的規定，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金的情形主要是以下幾點：

（一）勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規定單方解除勞動合同的；比如用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；或者用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；即在以下三種情況下：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資以后，可以解除勞動合同。并且要向勞動者支付經濟補償金。

（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的，即用人單位經濟性裁員的時候，也需要向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。