農村工傷傷殘賠償標準

??工傷賠償是按照受傷之前１２個月的本人實際平均工資計算的，不是按照戶口性質計算的。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫療補助金、就業補助金。

??根據《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

??１、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資。

??２、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

??３、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。

??職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

??工傷賠償的資料不外乎是證明工傷與單位活動有關，以及達到了工傷賠償的標準。工傷與單位活動的資料如在工作時間內發生的事故，但是是因為個人失誤造成的還是外在因素造成的，對賠償有一定的影響，還需要提供個人的身份證明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達到工傷賠償的標準就需要醫院的病歷報告、體檢費用報告、醫院住宿費、護理費、交通費、傷殘等級的鑒定費等等因工傷而必須支出的基本費用，所以當發生工傷事故時，要及時就醫并保存相關的費用發票等等，為后續提出賠償要求提供有力依據。除了這些基本的費用支出外，還有因為工傷而導致誤工或者不能繼續工作的情況，此時需要提供之前的收入證明，如工資單，在誤工期間應如期發放工資，對于工傷殘疾不能工作，按照規定，應付一次性傷殘補助金。

??雖然國家要求企業、用人單位一定要為員工繳納工傷保險費用，當員工發生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險，如果此時發生意外的話，公司是不能隨便賠償打發員工的，應該是按照《工傷保險條例》的規定處理，用人單位按照條例中規定的標準進行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發生了糾紛，此時員工可以向勞動仲裁庭申請仲裁。

??以上就是小編為您整理的農村工傷傷殘賠償標準的相關法律知識了，綜上所述，我們可以知道從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資等。