一開始，HR電話溝通，并對簡歷上面的信息進行核對和了解，然后對招聘的崗位進行一些說明，問你是否有興趣。如有興趣，就安排現場面試，現場面試一般會安排很快。
現場面試首先是HR進行面試，一些比較簡單的信息核對和一些常規問題考核，比如你為什么離職呀等等。然后就是用人單位主管進行面試，會問一些技術上面的問題，不過不難。再下來就是用人單位的總監面試，就是對個人性格特點進行面試，考驗你的臨場發揮能力。完后還要他們中心的副總進行面試，問的問題都是大方向的，比如你了解你的工作職能嗎？你有沒有問題要問我的？等等，這個簡單，只要你鎮定點，沒問題。
順便說一下，他們公司的高層都是女的。

1. 你原來公司是做什么的？
2. 你對我司有了解嗎？從哪里了解的？
3. 你為什么考慮離職？
4. 說一下你以前工作職能
5. 你能不能畫一下XXX工作原理圖(這個問題是主管問的)
6. 你說一下你的缺點是什么？有什么特長？
7. 你了解你的工作內容嗎？
8. 你有沒有什么問題要特別問我的？