面試過程：
網上申請的，第一輪群面
自我介紹后，相關部門負責人簡歷提問。
由于是中日合資企業，配備了翻譯，節奏上相對好把握，另外總部在天津，需要視頻面試回答問題。
個人表現尚算滿意，沒有過第二面，由于已經工作幾年，應聘的屬于基礎崗位，比較看重穩定性，過多的工作經歷會讓考官產生不穩定的印象，另外對應聘公司的褒獎不宜過多。
面試官問的面試題：
網上申請的，第一輪群面
自我介紹后，相關部門負責人簡歷提問。
由于是中日合資企業，配備了翻譯，節奏上相對好把握，另外總部在天津，需要視頻面試回答問題。
個人表現尚算滿意，沒有過第二面，由于已經工作幾年，應聘的屬于基礎崗位，比較看重穩定性，過多的工作經歷會讓考官產生不穩定的印象，另外對應聘公司的褒獎不宜過多。

1、 數量是比賽的標準，根據標準制制定策略，怎么樣做的最快。選擇三個比較簡單的（零件通用率比較多的模型），進行排序123，最簡單的盡量多做，另外兩個分別各做一個。模塊化制作，進行分工，兩人分別各負責做一個零件，有人負責組裝。模塊化制作的優點，
2、 可能出現的問題，零件做的不均勻，導致組裝時模型不合格，模型做的較大，用時較多。
3、 第二組金額是比賽的標準，根據標準制定策略，金額較大的模型制作困難，比如做一個5元的車模型需要用時1分鐘，而做一個簡單2元的模型，可能只需要10秒，多做簡單的性價比較高，另選兩個處于中等的價位的，只需各做一個。這樣綜合確定了一種比較理想的組合。