2024年人事總監崗位職責

1.司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2.織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4.組織編寫各部門職位說明書； 5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8.推動公司理念及企業文化的形成； 9.制定公司人力資源整體戰略規劃； 10.門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1.資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2.以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗； 3.人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4.力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6.戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7.解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位職責：1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;10、負責制度的完善及推行；11、負責調解、處理

職責描述：1.EstablishimplementannualobjectivesftheHumanResourcesDepartment.建立及完成人力資源部年度目標計劃。2.Establish,maintainensureadherencetoallpersonnel-relatedpoliciesprocedures.建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序。3.Respondincourteous,professionalrapidmannerindertoresolveallguestassociatedifficulties.以禮貌、專業、迅速有效的態度解決客人及員工投訴。