2024年薪資福利經理崗位職責

制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃； 建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定； 根據公司業務發展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法； 及時了解政府相關政策及社會經濟發展狀況，調整薪資福利系統。

教育培訓：人力資源、勞動經濟、管理學等相關專業本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。 工作經驗：熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐；具有人力資源薪酬體系建立及推行能力；具有良好的數字分析能力。

工作職責：1、制定公司薪酬福利策略，建立并完善薪酬福利體系；2、調查、分析市場行情，為薪酬福利政策的制定提供依據；3、及時掌握國家相關政策，做好薪酬福利方面的法律、法規和政策宣傳工作；審核公司員工薪酬，對薪酬調整提出建議；4、管理和維護公司薪酬福利信息系統，確保數據的準確性和安全性；5、組織開展員工滿意度調查，了解員工對薪酬福利的意見和建議，及時解決問題；協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先；2、3年以上薪酬福利管理工作經驗，有光伏行業經驗者優先；3、熟悉國家相關法律法規和政策，了解薪酬福利管理流程；4、具有較強的組織協調能

薪資福利經理/主管