2024年績效考核崗位職責

1、制定、完善與績效管理相關的制度、流程、程序、規章和規范；監督執行績效考核制度的實施，確?？己斯ぷ饕幏?、有序執行。 2、統籌績效管理工作，充分結合公司戰略和經營目標，牽頭績效目標分解，并推動績效管理落地執行和結果應用； 3、根據戰略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限于個人及組織績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估、持續反饋及輔導改進； 4、根據不同體系不同發展階段對績效管理的要求，調整績效考核標準，實施計劃與開展考核過程，落實月度、季度、半年度、年度的績效考評工作； 5、負責定期出具績效考核分析總結報告，并提出績效改進建議，為人才培養、晉升、人才激勵等提供數據依據； 6、參與人力資源中心人才發展體系、人才激勵體系、職位職級體系建設等專項。

1.熟悉人力資源管理模塊。 2、精通薪酬績效管理流程，熟練運用各種績效工具； 3、業務理解能力強，優秀溝通和表達能力，邏輯分析和總結匯報能力； 4、思維開闊正能量，擁抱變化有韌性，并樂于分享。

具有較強的組織及溝通協調能力,有較強的文字底，熟練掌握相關計算機技術。

崗位職責：br1、自治區、市、縣級單位年度支出績效目標審核；br2、單位項目資金監控表、監控報告審核；br3、項目實施前評估、項目績效后評價報告編制、調查問卷編寫；br4、獨立服務地區績效評價相關業務br職位要求：br1、本科及以上學歷，半年以上工作經驗，優秀應屆生可以接受；br2、文字處理能力、理解能力較強；br3、工作認真負責、擁有良好的團隊合作精神和大局觀念。br4、有統計學、金融學、工程相關專業者優先br5、能適應疆內出差。