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企業登錄/注冊2024年找績效考核主管工作有什么要求？
2024年績效考核主管崗位職責
2024年績效考核主管工作內容：
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1、協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 2、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 3、建立公司職位流動和晉升體系； 4、協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； 7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作； 8、組織實施績效評價面談； 9、協助上級完成其他相關績效管理工作。
2024年績效考核主管工作要求：
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1、熟悉國家人事政策、法律法規； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎扎實； 5、熟練使用相關辦公軟件。
2024年績效考核主管任職條件與崗位職責：
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要求A：
崗位職責：1.負責公司績效薪酬體系制度的制定、落實、執行，確保推進結果；2.負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；3.負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；4.負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、調薪提供績效考核依據；完成領導交給的其他任務。任職要求：1.本科以上，28-35歲，人力資源管理專業畢業優先；2.3年以上中型制造類企業績效薪酬崗位工作經驗；3.能熟練運用各類績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經驗；4.具有良好的數據統計和分析能力，抗壓力和責任心強，優秀的組織協調能力和團隊協作
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要求B：
1、人力資源管理工作經驗2年以上2、對服裝行業的崗位熟悉3、責任心強，執行力強4、參加過績效管理相應培訓
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面試前請依照以上職位要求做好對照，攜帶好個人簡歷，以及身份證，畢業證和各類資格證書。
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每月平均工資：
￥7000 ￥7000
前臺的工資區間在5k-8k之間
最多占比區間在10k-15k，占31%
圖表中的薪資趨勢是根據企業員工發布的職位薪酬數據統計所得，工資數據受地域、工作年限,用戶分享數量等多種因素影響，僅供參考。
溫馨提示：
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