工作職責要求：
1、參與各類薪酬福利體系、政策制定，參與薪酬方案的設計和宣導，參加市場薪酬調研，各類薪酬數據的分析和整合；
2、按照薪酬政策，公平、公正、高效的完成定調薪工作，與直線部門充分溝通，發揮薪酬杠桿作用；
3、嚴格執行獎勵方案，完成各類獎金的管理、計算和解釋工作；
4、薪酬福利發放、社保、公積金、商業保險的辦理協調，向各單位提供各項人力費用、稅表和憑證；
5、負責人力資源預算管理制度的制定，統籌人力預算編制，人力預算日常執行和監控；
6、領導交辦的其他工作。


任職資格：
1、2年以上人力資源相關工作經驗，有一定的薪酬管理工作經驗；
2、具備系統的人力資源管理知識，熟練運用掌握薪酬設計的理念和方法，具備較強的數據統計分析能力；
3、具備較強的學習能力、系統思考規劃能力和溝通協調能力。


職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、節日福利

上班地址：-上海-上海市徐匯區平安大廈A座