工作職責:
1、承接公司業務流程,根據公司組織管理規定,梳理并審核各部門的組織結構和崗位設置的合理性,并協助做集團化組織設計相關方案;
2、根據業務規劃,每年年初制訂人力編制規劃方案,并統籌在各業務部門內實施和管理編制的使用合理性;
3、根據業務需求的變化,負責定期回顧各部門組織,崗位,人力配置方案的合理性,并作相應調整;
4、結合公司崗位現狀,協助進行相關群體的崗位分析和崗位標準的制訂;
5、負責公司干部管理工作,包括干部任用,選拔,考核,改善提升等;
6、負責關鍵人才的選拔晉升方案的制訂與實施;
7、負責個人績效管理方案的制訂與實施。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、具備3年以上大型企業組織與人才發展工作經驗,熟悉集團化組織運作模式和人才培養模式;
3、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則,熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具;
4、具備良好的邏輯思維能力與數據分析能力,具備強烈的工作責任感;
5、樂于并善于開拓新資源,人際交往能力強,行事周到細心,善于團隊協作;
6、具備一定的項目領導力,能夠獨立運作項目性工作,結果導向;
7、優秀的書面及口頭語言表達能力,英語流利者優先。
上班地址:-福建-寧德-福建省寧德市蕉城區漳灣鎮新港路2號
該職位發布已超過90天,可能已過期!