崗位職責:
1、協助組織與人才發展經理規劃與建設員工培訓體系、為員工制定職業發展策略（職業技能發展、學歷教育深造），為員工各類職業發展活動提供指導，確保人員能力素質符合公司發展需要；
2、基于業內領先的理念、工具、方法、資源，規劃、設計并推動實施各類人才發展項目，為組織持續提供各類關鍵人才（管理人才梯隊、技術人才梯隊、業務人才梯隊）、培養高潛人才，發揮組織長期優勢。
任職要求:
知識：精通人才發展專業知識；
基本技能：1、需求分析：能夠針對不同組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，評估確認現有的績效差距和問題，并輸出項目或培訓需求分析報告，確保項目或培訓具有針對性和指導性
2、項目設計：配合公司發展戰略及業務部門痛點，利用6D法則等工具設計培訓方案或項目，
3、熟練使用Word、Excel、 Powerpoint軟件進行日常辦公；工作經驗：1、人力資源工作5年以上經驗
2、從事組織發展領域至少3年以上工作經驗；團隊管理經驗至少1年；