全盤負責公司招聘、培訓、員工關系及企業文化工作。
r 1、根據公司需求制定階段性招聘計劃，并組織實施各項招聘活動，收集招聘信息，篩選簡歷，進行人才甄選、面試及聘用，建立公司人才庫，保證人才儲備。2、對員工入職、離職、異動、員工人事信息檔案管理等工作的綜合管理。
r 3、完善部門相關人事制度，日常節假日通知發布。
r 3、統籌公司年度培訓需求調查與實施，包含且不限于新員工入職培訓、在職培訓、外部培訓等。
r 4、負責組織公司內部員工文化活動，增強員工的凝聚力與創造力。
r 5、負責員工關系，溝通、了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議，對勞動糾紛預警與處理。
r 6、應對公司內外部客戶的審核工作。
r 7、領導交代的其他事項。