深圳科創新源新材料股份有限公司面試
找工易簡歷庫共有87個童鞋曾在深圳科創新源新材料股份有限公司 工作過,目前尚未提供該公司標準面試題和面試流程,如果你知道深圳科創新源新材料股份有限公司是怎么面試的,歡迎爆料。
深圳科創新源新材料股份有限公司對職位的要求是:
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人力資源主管:
全盤負責公司招聘、培訓、員工關系及企業文化工作。
r 1、根據公司需求制定階段性招聘計劃,并組織實施各項招聘活動,收集招聘信息,篩選簡歷,進行人才甄選、面試及聘用,建立公司人才庫,保證人才儲備。2、對員工入職、離職、異動、員工人事信息檔案管理等工作的綜合管理。
r 3、完善部門相關人事制度,日常節假日通知發布。
r 3、統籌公司年度培訓需求調查與實施,包含且不限于新員工入職培訓、在職培訓、外部培訓等。
r 4、負責組織公司內部員工文化活動,增強員工的凝聚力與創造力。
r 5、負責員工關系,溝通、了解員工情況,掌握員工思想并及時提出對策或建議,對勞動糾紛預警與處理。
r 6、應對公司內外部客戶的審核工作。
r 7、領導交代的其他事項。 -
非標自動化機械設計工程師:
一、工作職責:
1、負責設計、編制模具加工工藝,解決生產中出現的機械加工工藝問題;
2、負責設計金屬及塑膠材料工程驗證,對產品開發過程中一些影響因素進行分析;
3、負責產品生產過程異常排查、分析和解決;產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施;
4、上級領導交代的其他工程相關工作。
二、崗位要求:
1、年齡35歲以下男女不限,大專以上學歷,可接受無經驗應屆或往屆工科類畢業生;
2、模具機械工程、模具設計與制造相關專業優先考慮,
3、熟練掌握納米注塑成型工藝,模具結構及配件及各類模具結構;
4、性格開朗,學習能力強,有良好的溝通能力和團隊合作精神;
5、有以上工程相關從業經驗者優先考慮。 -
PE工程師:
崗位職責:
1、公司產品管理。負責生產訂單協調,產品規格書制定與更新,產品技術規范等。
2、銷售支持。銷售樣品準備及市場推廣制作,產品應用方案設計、驗證及測試。
3、生產支持。生產線技術問題處理。
4、新產品及方案設計開發的輔助工作。
5、領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,電力、通信、機械等相關專業;
2、熟練掌握office軟件、autocad軟件、會solidworks等軟件優先,基本英語能力;
3、積極主動、踏實肯干,有開拓性思維。 -
去深圳科創新源新材料股份有限公司面試前,請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個人簡歷以及身份證,畢業證和各類資格證書;
分享我的面試經驗:
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*面試職位:*面試難度:*面試時間:
- 2024年
- 2023年
- 2022年
- 2021年
- 1月
- 2月
- 3月
- 4月
- 5月
- 6月
- 7月
- 8月
- 9月
- 10月
- 11月
- 12月
*面試過程:*面試感受:*面試結果:*面試來源:
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