福利待遇：
1、購買六險（全部公司承擔，不扣員工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐補。
2、年終獎、過節費、高溫補貼、月度/年度優秀員工獎金。
3、國家法定假日（婚假、產假、看護假、喪假、年假）、工 齡假，報銷年休假路費。
4、員工技能培訓，按比例報銷職稱、崗位證書考試費用。
5、專業體檢、員工活動及不定期福利等。
6、政府補貼：
①生活補貼（連續發三年）：本科 300-500 元/月、碩士 1000 元/月。
②本地購房補貼：本科 2 萬、碩士 5 萬。
③一次性就業補貼（中小微企業）：3000 元。

崗位職責
1.區域技術服務工作
負責各區域的售前技術服務工作，提供合理的玻璃推薦方案，陪同業務觀察樣板顏色，提供技術支持。
2.銷售單元技術培訓
針對銷售單元進行玻璃技術相關專業知識。
3.政府部門溝通管理
和當地節能辦、墻改辦、設計院保持良好溝通，將政府頒布的節能政策法規條款及時傳達公司。
4.競爭對手信息收集
收集競爭對手資料、樣板、性能、項目案例。
5.對外技術交流活動
為推動項目進展，進行技術交流，為項目推薦玻璃提供方案。
6.權限內客訴處理
按照投訴處理管理規定，及時對客戶的投訴進行調查分析，找出質量問題的原因，采取糾正和預防措施，同時做好售后服務，提升顧客滿意度。
7.客戶接待技術講解
通過專業、清晰的介紹，向客戶展現南玻產品生產、工藝、設備及質量控制的實力，給客戶傳遞一種南玻高品質、高追求的理念。

任職要求：
1.2024屆應屆畢業生，本科及以上學歷，材料類、理工類專業；
2.具備較強的語言表達能力和和嚴密的思維邏輯；
3.有過班干部、學會生或社團經驗者優先考慮。

應屆畢業生培養路徑：
所有應屆生會被納入“新生力”專項培養計劃，進入公 司后會開展新員工培訓，如企業文化、職場禮儀、公司規章 制度培訓等，集團層面也會組織 30 余家所有子公司新生力集 中開展“軍訓+拓展+線上授課”的集訓活動，讓大家認識更 多的同級新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。
進入部門后也會簽訂“帶教協議”，由部門內部資深的 工程師或往屆新生力作為導師“傳幫帶”。計劃 1-2 年將新 生力培養為專業、技術初級和管理基層崗位；3-5 年培養為專 業、技術中級和管理中層以上的骨干人員；5-8 年培養成為專 業、技術和管理中高級崗位等戰略人才。

專業要求：無機非金屬材料工程