一、崗位詳情
（一）崗位職責
1、機械設備技術改造，根據公司設備使用情況和性能評估，按設備技術更新標準和要求，對不滿足生產使用需求的設備進行技術更新，以滿足生產實際使用要求。
2、機械故障檢修，根據照部門重大故障維修制度規定，及時組織落實解決問題，降低損失，保證人員和資產安全，保障公司正常運轉和各項目標完成。
3、專項培訓開展，根據員工技能熟練情況定期培訓計劃，組織員工培訓學習，提高員工知識、技能、安全生產意識，滿足現任或預期崗位需求。
（二）任職要求
本科及以上學歷，機械類及其它相關專業。熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力。
二、針對校園招聘人才培養的模式與晉升路徑
（一）培養模式：
針對新生力的成長特點，為加快新生力成長與發展，公司制度了一套了十分完善的新生力“吸·選·育·用·留·出”的管理方案：通過師帶徒模式的給新生力分別配置輔導導師及成長伙伴；通過“1 年重點培養、2 年持續關注”，訓戰結合，以期新生力成為訓練有素、執行力強、文化認同度高的專業或管理基層及以上核心人才；經過 3-5 年的歷練， 成長為中層及以上的專業或管理核心人才。
（二）晉升路徑：
管理方向：新生力—技術員—助理工程師—值班經理（主任）—工程師—部門主任—部門經理（部分負責人）—子公司總經理助理—子公司總經理
技術方向：新生力—技術員—助理工程師—工程師—主任工程師（等同于經理級）—總工程師（總經理級）
（三）勞動合同簽訂期限
公司嚴格按照《勞動合同法》的規定，入職即簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月；碩士、博士學歷因申報人才補貼需要，首次簽訂勞動合同期限為5年。
（四）各項福利
1、六險一金：入職當月即購買社保、公積金、商業險。
2、各類補貼：每月10日發放上月工資；6-10月發放高溫補貼；入司滿一年可享受5-15天不等帶薪年假，休假后憑票據一次性報銷300元路途補助。
3、衣：免費提供工作服和勞動防護用品(勞動防護鞋、護目鏡、防護耳塞等崗位勞動防護用品)；基層員工按季度免費享有勞保衛生用品(如洗衣液、洗發水、沐浴露、紙巾、牙膏等)。
4、食：自營餐廳，干凈舒適的就餐環境及高標準的飯菜質量（兩葷兩素+水果餐），每個工作日均提供一餐免費的工作餐；餐標為：早餐3元；午餐、晚餐、宵夜均為7元；
5、?。禾峁┗▓@式公寓住宿環境，2-4人間，標配網絡電視、寬帶、空調、熱水器、衣柜、寫字臺、獨立衛生間。
6、行：免費通勤班車：工作日公司—佛岡往返通勤班車，每周末往返深圳、廣州、東莞班車。
7、娛：設有員工活動中心，免費使用健身房、瑜伽房、兵乓球室、臺球房、羽毛球場、籃球場、洗衣房等，每月各類精彩紛呈的文化娛樂活動。
（五）人才項目補貼
根據清遠是引進培養高精尖人才的若干規定，新引進全日制博、碩士研究生，從入職起算，與企業簽訂5年以上勞動合同，且在清遠市繳納個人所得稅和連續1年以上社會保險記錄，新引進（2021年1月5日之后進入清遠企業）全日制博士研究生每人40萬元，全日制碩士研究生每人20萬元，分5年發放。引進研究生補貼4800元/年/人；吸納應屆本科畢業生5000元/年/人；吸納應屆大專畢業生5000元/年/人；清遠市第六類人才補貼10萬元/人，分2年發放；公司人力資源部會及時獲取各類人才補貼政策，協助申報各類人才補貼。

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