一、崗位詳情
(一)崗位職責
1、合同管理:按規定,起草合同條款,參與談判,審核合同,監督合同履行情況,處理合同糾紛,參與公司重大項目的招投標工作,以實現控制法律風險。
2、訴訟管理:依據規定,參與處理本公司合同糾紛,協助集團法律事務部或獨立處理訴訟案件,確保公司糾紛及時解決。
3、債權管理:依據規定,通過對債權的追索和實現,以實現資金的正常流通并防范法律風險。
4、法律宣傳及咨詢:根據集團法律事務部對下屬子公司法務工作的要求,在日常法務工作中承擔法律宣傳及法律咨詢工作,以達到提升公司員工日常法律知識的目的。
5、印章管理:依據規定,作為公司印章管理***責任人,負責保管印章保險柜鑰匙,以確保公司印章使用的規范性。
(二)任職要求
1、本科及以上學歷,法學類相關專業,熟悉工業企業的生產經營業務與流程;
2、具有較好的公司運營法律風險管理專業知識,熟悉公司法、勞動法、合同法等公司運營相關法律知識;
3、具有較敏銳的風險識別能力,具備較強的分析、判斷能力,具有良好的溝通表達能力;
4、具有良好的職業道德,能堅守原則,品行端正、廉潔自律。
二、針對校園招聘人才培養的模式與晉升路徑
(一)培養模式:
針對新生力的成長特點,為加快新生力成長與發展,公司制度了一套了十分完善的新生力“吸·選·育·用·留·出”的管理方案:通過師帶徒模式的給新生力分別配置輔導導師及成長伙伴;通過“1 年重點培養、2 年持續關注”,訓戰結合,以期新生力成為訓練有素、執行力強、文化認同度高的專業或管理基層及以上核心人才;經過 3-5 年的歷練, 成長為中層及以上的專業或管理核心人才。
(二)晉升路徑:
管理方向:新生力—技術員—助理工程師—值班經理(主任)—工程師—部門主任—部門經理(部分負責人)—子公司總經理助理—子公司總經理
技術方向:新生力—技術員—助理工程師—工程師—主任工程師(等同于經理級)—總工程師(總經理級)
(三)勞動合同簽訂期限
公司嚴格按照《勞動合同法》的規定,入職即簽訂勞動合同,首次簽訂勞動合同期限為三年,約定的試用期為三個月;碩士、博士學歷因申報人才補貼需要,首次簽訂勞動合同期限為5年。
(四)各項福利
1、六險一金:入職當月即購買社保、公積金、商業險。
2、各類補貼:每月10日發放上月工資;6-10月發放高溫補貼;入司滿一年可享受5-15天不等帶薪年假,休假后憑票據一次性報銷300元路途補助。
3、衣:免費提供工作服和勞動防護用品(勞動防護鞋、護目鏡、防護耳塞等崗位勞動防護用品);基層員工按季度免費享有勞保衛生用品(如洗衣液、洗發水、沐浴露、紙巾、牙膏等)。
4、食:自營餐廳,干凈舒適的就餐環境及高標準的飯菜質量(兩葷兩素+水果餐),每個工作日均提供一餐免費的工作餐;餐標為:早餐3元;午餐、晚餐、宵夜均為7元;
5、?。禾峁┗▓@式公寓住宿環境,2-4人間,標配網絡電視、寬帶、空調、熱水器、衣柜、寫字臺、獨立衛生間。
6、行:免費通勤班車:工作日公司—佛岡往返通勤班車,每周末往返深圳、廣州、東莞班車。
7、娛:設有員工活動中心,免費使用健身房、瑜伽房、兵乓球室、臺球房、羽毛球場、籃球場、洗衣房等,每月各類精彩紛呈的文化娛樂活動。
(五)人才項目補貼
根據清遠是引進培養高精尖人才的若干規定,新引進全日制博、碩士研究生,從入職起算,與企業簽訂5年以上勞動合同,且在清遠市繳納個人所得稅和連續1年以上社會保險記錄,新引進(2021年1月5日之后進入清遠企業)全日制博士研究生每人40萬元,全日制碩士研究生每人20萬元,分5年發放。引進研究生補貼4800元/年/人;吸納應屆本科畢業生5000元/年/人;吸納應屆大專畢業生5000元/年/人;清遠市第六類人才補貼10萬元/人,分2年發放;公司人力資源部會及時獲取各類人才補貼政策,協助申報各類人才補貼。
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