職位描述:
1 參與管理中心經理定期分析、診斷集團人力資源狀況,預測人力資源需求;
2 負責根據管理中心年度人力資源規劃,協助管理中心經理制定公司薪酬福利體系;
3 負責根據管理中心年度人力資源規劃,協助管理中心經理制定公司績效考核體系;
4 根據集團公司戰略、人力資源規劃,負責協助部門經理建立員工晉升通道,職業生涯規劃、人才梯隊建設;
5 負責定期分析人力資源市場動態,研究薪酬行情;
結合集團公司薪酬體系提交報告;
6 負責根據薪酬、福利運行情況,定期搜集、分析集團薪酬、福利情況并提交報告;
7 負責集團總部績效考核工作的組織、實施,進行月度、季度績效考核分析、總結并提交報告;
8 負責根據管理中心薪酬福利體系,負責每月薪酬的核發、調整;
9 負責根據績效考核辦法,每月進行績效考核數據統計分析;
10 負責定期進行集團總部員工錄用、入職、離職、辭職等人事異動的建議及相關手續辦理并歸檔
11 負責定期向招聘培訓專員提供集團公司員工績效考核數據;
12 負責集團總部員工保險交納、注銷、轉出等手續辦理
13 負責定期整理、完善、更新員工人事檔案,保證資料的有效性
14 負責根據集團公司戰略、人力資源規劃,協助部門經理建立員工晉升通道,職業生涯規劃、人才梯隊建設;
15 根據集團公司戰略、人力資源規劃,協助部門經理建立、完善集團公司制度、流程體系;
16 根據企業核心價值觀、企業愿景、企業使命等,協助部門經理進行集團公司企業文化建設;
17 負責協助部門經理組織集團公司會議、活動,進行相關的策劃、組織、實施并執行;
18 完成領導交辦的其它工作任務。
聯系人:021-65169999-8099|021-65601705
上班地址:-上海-上海市虹口區中山北一路1250號滬辦大廈2號樓15樓(靠近3號線大柏樹站)
該職位發布已超過90天,可能已過期!