工作職責
1、根據公司戰略計劃，協同所轄部門主管制定部門 BP ，上下對齊，并推動執行;
2、根據公司及業務部門 BP 規劃，負責所轄部門的組織診斷和人才盤點，協助業務部門提出組織、人才、活力等方面的短板和需求，整合 COE 經驗形成定制化解決方案，并推動方案落地實施；
3、根據公司及業務部門 BP 規劃，負責人力編制檢討制定，負責人員效率有效表征并推動立項改善；
4、根據公司及業務部門 BP 規劃，負責梳理所轄領域的人力招聘需求，對員工的招聘達成率負責；
5、根據所轄領域的組織現狀，負責有效管理所轄領域的員工關系，減少勞動爭議，提升員工敬業度和雇主品牌;
6、根據公司人力資源規劃，負責所轄領域的人力資源相關流程制度落地、執行）:
7、根據所轄領域的業務變革需求，負責變革風險識別和利益相關者溝通，推動變革實施，評估并固化變革成果（如任職資格體系導入、流程建設、智能化變革等）。

專業要求：不限