崗位職責：
1、 根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源戰略規劃，制度年度人力資源工作規劃并落地實施；
2、 負責建立完善集團人力資源管理制度和體系，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系以及人才盤點；
3、 負責集團績效體系建設，牽頭優化各部門激勵機制，制定績效分析報告，提升人效，助力公司發展；
4、 負責集團人才梯隊建設，完善招聘體系，包括人才繼任計劃、核心人才引進、人才儲備、保障人才池的合理流動，提升公司核心競爭力；
5、 負責集團培訓體系建設，指導員工職業生涯規劃，提升組織能力和核心競爭力；
6、 負責集團薪酬體系規劃，動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度，合理控制人力成本；
7、 推進集團企業文化建設，規范員工行為準則，增強團隊核心凝聚力，提升員工忠誠度、責任心；
8、 向公司高層提供人力資源戰略、組織建設等方面建議，并指導下屬分子公司的人力資源工作；
9、 完成領導安排的其他重要工作。
素質要求：
1、 本科及以上學歷，六年以上人力資源管理經驗，有制造業上市公司管理經驗優先；
2、 熟悉國家和地方的法律法規以及相關政策；
3、 熟悉企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓、組織管理、職業生涯規劃等有成功經驗；
4、 熟練使用辦公軟件，人力資源管理系統；
5、 工作嚴謹、細致，并具有戰略前瞻性思維；
6、 具有較強的判斷和決策能力、溝通和協調能力、計劃與執行能力、自驅力和團隊營造及文化建設能力；
7、 性格開朗，為人正直，具有強烈的工作熱情和進取精神。

上班地址：-北京-北京康斯特儀表科技股份有限公司