行政管理 人力資源管理 制度制定 勞務糾紛 崗位配置招聘 人力資源規劃 離職管理 合同管理 績效管理 人力資源經驗 工作職責：1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃。2.組織實施人員招聘以及團隊優化方案；3.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;4.負責組織員工績效考核工作的實施。5.負責薪資核算以及行政后勤管理6.完成領導交給的其他任務。
1.人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷;2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;4.具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;5.具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

聯系人：郭女士

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