職位描述： 1、基于公司人力資源整體要求，建立公司海外local人才梯隊體系；
2、負責評估海外招聘渠道，開拓新的招聘渠道，并直接負責海外local人員、海外分、子公司崗位人選的招聘，入職，離職等人力手續的辦理。組建海外團隊；
3、負責建立并完善海外人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、組織公司海外人力資源招聘年度規劃、編制招聘預算和實施；
5、負責海外日常人力資源管理工作；
6、海外需求少或無需求時，負責部分北京招聘的工作。


任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、2年及以上的海外招聘經驗，熟悉海外招聘特點、了解不同國家最適合的招聘渠道；
3、對海外各國家的用工模式及風險有一定的了解，能夠明確知曉招聘過程中需要注意的各種用工問題；
4、具有國際化視野，對海外招聘有較深入的認識和豐富的實踐經驗積累；
5、可接受階段性的海外出差。

職位描述:
1.負責區域市場宣傳推廣工作的制定與實施;
2.調研及反饋當地的市場信息及評估市場趨勢
任職要求:
1.對電腦相關產品了解;
2.英語能力好;
3.善于溝通、邏輯性強。

職位描述：
職位描述:
1.撰寫產品銷售指導手冊;
2.傳遞產品反饋信息;
3.和全球各區域溝通新品開發信息和aop預估;
任職要求:
1.對電腦相關產品了解;
2.英語能力好;
3.善于溝通、邏輯性強。