招商運營經理】
崗位職責：
1、在總部招商戰略基礎上，結合省區年度招商發展目標，制定省區門店開拓計劃、工作思路與策略、重點工作等；

2、根據省區年度門店發展計劃，整理省區年度重點靶向招商區域；

3、根據公司要求，針對潛在店面進行分析，了解當地市場情況，消費結構、交通布局及商業環境進行新址開發、談判、并簽訂合作協議；

4、定期召開工作例會和復盤會議，針對區域內招商業績情況、存在問題、優秀案例進行研討分享；

5、定期向主管領導提交工作計劃和總結。市場自主開發及公司給到客戶資源，有意向通過電話.微信等形式與意向客戶進行初步溝通交流，講解加盟政策，宣傳公司產品，邀約客戶上門考察洽談；

6、負責來訪客戶的接待.談判等工作；
認真講解招商加盟政策，答疑，達成簽單合作；

7、完成加盟店開店前的籌備工作，主要是店鋪選址，協助加盟商圓滿完成開業前的工作流程；

任職要求：
1、大專及以上學歷，熟悉操作office等辦公軟件；

2、具備連鎖餐飲、零售行業3年及以上經驗，熟悉品牌零售、便利店招商選址策略；

3、具備較強的溝通談判能力，及數據分析能力；

4、形象氣質佳，并能適應出差。
5、備注需適應互聯網管理體制要求；

崗位職責：
1、協助新店開業籌備和市場分析調查；

2、協助負責各門店的經營管理工作；

3、協助負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完 成各項任務和經營指標,并對月度、年度經營情況分析；

4、協助負責線下市場活動策劃和執行;

5、追蹤門店的客戶滿意度數據，不斷提升客戶感知度；

6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、至少1年以上門店管理工作經驗；

2、具備服務導向意識.關注客戶體驗，有良好的溝通和問題解決能力，執行力強，自律性強；

3、熟練使用excel.word.ppt等辦公軟件；

4、具備專業的銷售技巧，能獨立培訓，指導所管轄店鋪的日常營運管理工作。
5、愿意接受挑戰，適應創業公司的快節奏,接受出差

工作內容

1. 建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理

制度并推動落地；及部門預算管理。

2. 根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，設計崗位人員評估機

制，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效優質供應。

3. 制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員

工發展路徑。

4. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并

對各部門績效評價過程進行監督，及時組織績效面談，使績效評價體

系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

5. 建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關

部門提出合理化建議。

6. 組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

建設及維護公司團隊文化，包含環境文化.團隊活動組織等。

7. 負責辦理員工入、離職、調動等員工手續，并組織開展異動分析，保

證企業人力資源的合理規范管理。

8. 負責組織企業員工的考勤統計、薪酬核算、保險繳納等人力資源常規

工作，保障員工的工作穩定性。

9. 負責極端情況下的離職員工面談，及時發現問題，降低企業用工風險。

10. 組織和實施公司的行政管理工作，包括但不限于固定資產管理、設施

管理等，保證公司內部運營的正常和平穩。

11. 負責公司宿舍及員工餐的規劃、預算、執行監督。

12. 負責完成崗位其他相關工作
任職要求

1. 教育背景：心理學、人力資源、企業及工商管理等專業大專及以上學歷。

2. 工作經驗：10年以上同行業人力行政工作經驗，5年以上同職務管理經

驗。

3. 技能具備：

① 熟悉餐飲連鎖企業團隊搭建及培養。

② 對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的了解和實踐經驗。

③ 熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗。

① 精通word、excel、ppt等辦公軟件的使用。

4. 個性特征：

① 有強烈的責任感，思路清晰，做事有條理，獨立處理問題能力強。

② 有較強的抗壓能力，有一定的溝通能力和數據分析能力。

③ 邏輯思維和表達能力強。

5. 優先級：有連鎖餐飲從業經驗，小吃快餐品牌優先。

精通招聘、員工關系及績效管理模塊經驗優先。