-
- 匿名用戶 管培生
- 對公司評分:
- 在線教育擴張的時候進的公司
- 是什么原因吸引你加入該公司?在線教育擴張的時候進的公司,當時薪資給的最高就進了,但后來行業發展遇到問題,裁員就裁得人心惶惶的,甚至沒給降薪留下來的機會直接裁員了,說不留新人,但有的組同等薪資下留了當時招聘要求比較低的儲備教師都沒留管培生,總...
- 2021-11-04
-
- 匿名用戶 公考講師
- 對公司評分:
- 該公司大概每半年 會有一次評級
- 公司漲工資時長及漲幅?該公司大概每半年會有一次評級,評級通過的話,能漲1000元。也看你和領導的關系好不好。好的話每次評級都讓你通過,你的職級越高工資越高,課時費越貴。公司工作時間怎樣?沒有課的話都是準時下班的,有課的話就是按照課表上課,有...
- 1
- 2021-11-03
粉筆網有雙休嗎?
- 有雙休 88.79% 95票
- 其他休假方式 11.21% 12票
說明:關于粉筆網有沒雙休情況,107名網友參與投票,95票(88.79%)反饋有雙休,12票(11.21%)存在其他休假方式。
- 粉筆網雙休、假期情況如下,如果你覺得有誤或需要補充的請點擊[糾錯]。
-
- 周末雙休
- 帶薪年假
- 彈性工作
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位員工休假情況:
- 銷售輔導員(無電銷、純轉化): ,應變能力,執行力強4、有教育行業工作經驗、公考備考經驗者優先三、工作時間9:00-18:00,每周做五休二排班制
- 綜合運營專員: 力,善于思考,可以接受高峰期短期出差4、吃苦耐勞,優良的職業操守,強烈的責任心崗位福利1、早九晚六、做五休二排班制2、入職及繳納五險一金
- 課程顧問(非電銷): 限考慮2.大專及以上學歷3.具備良好的溝通能力及服務意識、責任心、抗壓能力強崗位福利:1.早九晚六、做五休二排班制
- 筆試講師(行測文-言語): 一金+商業保險2、每年享受7天年假、12天全薪病假3、每年一次的免費健康體檢職位福利:彈性工作、周末雙休、加班補助、補充醫療保險、定期體檢、帶薪年假、六險一金
- 公務員事業單位講師: 險一金+商業保險2、每年享受7天年假、12天全薪病假3、每年一次的免費健康體檢職位福利:六一金、周末雙休、每年多次調薪、彈性工作、績效獎金、定期體檢、健身俱樂部
- 公務員事業單位講師: 險一金+商業保險2、每年享受7天年假、12天全薪病假3、每年一次的免費健康體檢職位福利:六一金、周末雙休、每年多次調薪、彈性工作、績效獎金、定期體檢、健身俱樂部
- 筆試講師(行測文-言語): 一金+商業保險2、每年享受7天年假、12天全薪病假3、每年一次的免費健康體檢職位福利:彈性工作、周末雙休、加班補助、補充醫療保險、定期體檢、帶薪年假、六險一金
- 綜合運營實習生: 三、工作時間做五休二排班制因我司收到簡歷數量較大,如您的簡歷通過初步篩選,我們將在7日內與您聯系
- 【雙休】課程顧問: 福利待遇:1、新人補貼+五險一金,轉正后九險一金2、雙休制+轉正后超長年假3、薪資構成:底薪(2500-4000)+提成+新人補貼1000(前3個月享有
- 課程顧問(恩施坐班): 工作時間:每周休2天,做五休二排班制:早晚班,早班9:00-18:00,晚班12:00-21:00
員工休假知識推薦:
查看全部 >-
2021-03-08
試用期可以請產假嗎
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
-
2021-03-08
2021年中秋節放幾天,加班工資怎么算?
從2008年開始,我國就已經將中秋節列為法定假期,如當天與周六周日重合,則在下周一補休一天。所以,大多數的公司在2021年中秋節,還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假...
-
2021-03-08
2021年清明節放幾天,加班工資怎么算?
2021年的清明節不僅是我國的四大傳統節日之一,也是二十四節氣之一。為此,國家也針對2021年的清明節加班問題,給出了相關的法律法規去解決,以及國務院也發布了《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排...
-
2021-03-10
停薪留職一般不超過幾個月
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
-
2021-03-10
停薪留職申請書怎么寫
停薪留職申請書范文一:XX(單位)領導:本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進入XX崗位,現因(企業經濟效益差,企業富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規定,為自找職業解決生活...
-
2021-03-10
事假怎么扣工資
對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞...
-
2021-03-10
職工請病假期間工資怎么計算
員工病假期間的工資怎么算1、職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工...
-
2021-03-10
產檢假是半天還是一天
國家規定女職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月,每個月可享受1...
-
2021-03-12
產檢扣工資嗎
產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的,國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資?!杜毠?..
-
2021-03-19
最新企業職工帶薪年休假實施辦法
企業職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例),制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單λ、有雇工的個體工商戶等單λ(以下稱用人單λ)和與其建立勞動...
大家都關注的企業推薦
- 周末雙休
- 單雙休
- 比較自由
- 彈性工時
- 單休
- 帶薪年假
企業薪酬
-
關注職夢家
找工作求職面試必備
- 微信掃一掃 關注職夢家
-
千萬公司員工點評
工資爆料一手掌握